劳动者刑事拘留工作能保住吗
1、被刑事拘留的人被依法追究刑事责任的，则不能保住工作。因为按照法律规定，劳动者被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但是如果人民检察院不批准逮捕的，公安机关会在接到通知后立即释放犯罪嫌疑人。之后可以向单位说明情况，因为不具备可以解除劳动合同的条件。
2、法律主观：如果当事人被刑事拘留后，较终被被追究刑事责任的，则不能保住工作。因为按照法律规定，被追究刑事责任的劳动者，单位可以解除劳动合同。 如果只是以犯罪嫌疑人的身份从看守所出来，就说明无罪，工作则可以保住。因为如果员工和单位之间有劳动合同，单位不会随意开除员工。
3、劳动用人单位可以解除劳动关系，在我国相关的劳动者在刑拘期间已经触犯了我国的法律，一般劳动用人单位就会解除这类劳动合同。劳动者应遵纪守法，不要破坏我国的法律规定。我国的司法机关也会出具相关的刑事拘留证，确定这类犯罪者的犯罪证明。
4、若在刑事拘留之后，司法机关较终作出不起诉或免除刑事处罚的决定，那么劳动者便有可能无需承担刑事责任，此时用人单位便无法单方解除劳动合同。反之，若在刑事拘留后，劳动者被依法追究了刑事责任，根据上述第三十九条第六款的规定，用人单位有权解除劳动合同。
依法刑事拘留是什么意思
就是依法对嫌疑人进行拘留，拘留不会留下案底，只是一种强制措施，公安机关对于现行犯和重大嫌疑分子，是可以先行拘留的，比如正在预备犯罪，实行犯罪；或者被人发现犯罪并且在现场揭发的，这些都需要先拘留。 依法刑事拘留是什么意思应该？依法对犯罪嫌疑人进行拘留。
法律分析：刑拘是的意思就是依法刑事拘留，也就是按照法律对犯罪嫌疑人进行拘留。刑事拘留必须同时具备两个条件：其一，拘留的对象是现行犯或者是重大嫌疑分子。现行犯是指正在实施犯罪的人，重大嫌疑分子是指有证据证明具有重大犯罪嫌疑的人。其二，具有法定的紧急情形之一。对于何谓紧急情形。
依法刑事拘留的意思，具体如下：依法刑事拘留就是按照法律对犯罪嫌疑人进行拘留；依法刑事拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制 *** 。
拘留后还需要赔偿吗
已被拘留过还需要赔偿。被拘留是承担行政责任，而行政责任的承担并不影响当事人承担民事责任。因此当事人还需要向受害人承担民事赔偿责任。
法律分析：即使是行政拘留后还是需要对于对方进行一定的赔偿补偿的。行政拘留是接受到行政处罚，是行政责任。当事人违法给他人造成伤害的，在承担行政责任的同时还要承担民事赔偿责任。实际上可以看到，在判处行政拘留的同时很有可能会伴随判处罚金以及赔偿，不能接受了行政拘留之后就不对罚金和赔偿金进行处理。
当然要赔偿，拘留与民事赔偿是两个概念互不冲突，不会因为被拘留了就免除民事赔偿责任。至于赔偿的数额根据双方的责任划分比例进行赔偿，可以自行协商也可以由交警调解确定赔偿数额。
打架被拘留后，通常还需进行赔偿。拘留是一种针对打架行为的行政处罚，而赔偿则旨在补偿受害者，两者并非互相排斥，而是可以同时执行。赔偿的范围包括但不限于：医疗费、误工费、护理费、交通费等为治疗与康复所必需的合理支出。
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