拖欠工资,主动辞职是否还能申请仲裁?
如果劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金的；如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工资为由被迫辞职的，用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的。
公司不按时发工资主动离职如果是出现较长时间的工资拖延是可以要求发工资和进行补偿的，但是如果公司能在单月发放工资的，通常不视为拖延工资，因为已经算每月支付一次了。
如果与单位协商无法解决问题，你可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁不服，可以向当地人民法院起诉。
可以不用劳动仲裁。但如果用人单位经协商之后还是不支付工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以向 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。所以，拖欠工资不是必须劳动仲裁才可以解决的。
申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！法律依据：《劳动合同法》：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
拖欠工资可以单方面解除合同吗
法律分析：公司拖欠工资，员工可以直接离职。
用人单位拖欠工资是违法的，你可以依据劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的规定来提出，不用提前30天，也不用单位批准，可以立马走人。
如果公司拖欠工资超过两个月，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求获得经济补偿。因此，如果公司拖欠4月份工资，到现在6月还未发放，符合申请单方面被迫解除劳动合同的条件。
根据劳动合同法，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
可以。根据查询找法网得知，单位拖欠工资的，劳动者可以离职。劳动者可以与单位协商达成一致后，解除劳动合同，可以提前三十日书面通知单位解除劳动合同，或者依法单方面与单位解约，并要求单位依法支付经济补偿。
拖欠员工工资的，员工可以立即解除劳动合同并要求经济补偿。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
公司拖欠工资可以解除劳动合同吗
1、法律分析：用人单位拖欠报酬，劳动者可以解除劳动合同。
2、法律主观：公司拖欠工资可以解除劳动合同，可以随时解除并要求工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3、法律主观：【法律意见】用人 单位拖欠工资 ，劳动者可以 单方面解除劳动合同 ，并可以 主张经济补偿 金。【法律依据】《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
4、用人单位拖欠工资可以立即解除劳动合同。单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方面解除劳动合同，且不需要提前三十天通知单位。所以只要单位拖欠工资的，劳动者随时可以辞职，不需要经过单位的批准。
5、法律主观：用人单位超过正常工资支付周期期满的第七日，就视为拖欠工资，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
6、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。拖欠时间问题，超过30天才构成拖欠工资。《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
拖欠工资两个月,可以申请解除劳动合同,和赔偿吗
1、拖欠工资3个月，可以要求解除劳动合同并要赔偿。用人单位拖欠劳动者工资，劳动者以用人单位拖欠工资为由书面提出解除劳动合同可以立即走人，并且可以要求支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为每工作1年支付1个月工资。
2、在单位拖欠工资的情况下，是可以提出解除劳动合同并要求单位支付经济补偿的。
3、劳动者可以解除合约 根据《 劳动合同法 》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
4、如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
5、可以申请解除劳动合同和申请补偿金，补偿金是2N，也就是二倍工资的经济补偿。有赔偿，可以要求经济补偿金。拖欠工资，不发工资、克扣工资的领导都在可以打12333 *** 投诉，也可以到劳动局监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
公司拖欠工资解除劳动关系
法律主观：用人单位超过正常工资支付周期期满的第七日，就视为拖欠工资，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
不可以。用人单位无故拖欠劳动者劳动报酬，劳动者可以单方解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。既然你没有同时申请解除劳动合同，且拖欠工资已支付，就不存在以上单方解除劳动合同并支付经济补偿的事由了。
公司拖欠工资不应该直接走人，工资可以拿到。应当书面告知，较好采用邮件的方式递交解除劳动合同通知书，邮寄签收后，要求用人单位当日结算工资，并在交接工作后主张用人单位支付经济补偿金。
拖欠工资员工可以单方面解除劳动合同有补偿金吗?
员工因企业拖欠工资而解除劳动合同可以申请补偿。我国劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动者报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
拖欠工资和不交社保这两种原因离职都是可以主张补偿金的，但是通常来说发生这种情况的公司多半是需要劳动仲裁后才有可能支付这些款项的，甚至有些恶劣的公司仲裁后都不支付。
法律分析：用人单位拖欠工资 ，劳动者可以单方面解除劳动合同，并可以主张经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行较低工资保障制度。
法律主观：至于在单位 拖欠工资 可以 辞职 吗，你是可以提出 解除劳动合同 并要求单位支付你经济补偿的。
律师在线法律咨询,24小时在线咨询
微信号：18365284851
微信扫描上方二维码联系我们
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至253000106@qq.com举报，一经查实，本站将立刻删除。
发布者：普法网编辑，转转请注明出处：https://law.chuangxiangniao.com/p/497086.html
