有些准备跳槽的员工，为了尽快跟下家公司建立劳动关系，还没跟原公司办理离职手续就开始签新的劳动合同，属于不辞而别，要因此给原公司造成损失的，需要承担赔偿责任。实际中因为员工违法解除劳动合同给公司造成损失的需要赔偿的包括如下：
1、公司招聘录用员工时所支付的费用；
2、公司为员工提供培训而支付的费用，双方有约定的按照约定处理；
3、对公司生产、经营和工作造成的直接经济损失；
4、根据劳动合同约定的其他赔偿费用。
不过，这些费用并不是都要赔偿的，实践中只要根据公司为此遭受的实际损失赔偿即可，不过有些公司为了表达对员工不辞而别的不满，就会增加员工的赔偿负担。公司给员工增加不合理的赔偿请求的，员工可以及时采取维权措施。
实际中可以采用以下的劳动争议解决办法处理：
1、找公司协商
因为未办理离职手续签新的合同跟公司发生纠纷之后，如果不想把关系闹僵，或者说不浪费时间和精力的，可以先试试和平地找对方协商。要是你觉得困难的话，在协商的时候也可以请工会或者第三方共同跟用人单位协商，达成和解协议。
2、找人来调解
如果你公司不愿协商、协商不成或者达成和解协议后还是不履行的，那么，你现在可以向调解组织申请调解。
3、去投诉反映
公司有意增加员工赔偿的负担的，在经过上述途径处理之后还不肯遵守法律规定的，现在你最好是及时去当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
4、去劳动仲裁
要是按照上面的解决途径，对方还是不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，你现在还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
5、去法院起诉
如果按照上述几个途径都不能解决问题的话，你也不需要着急，现在可以直接向法院提起民事诉讼，要求解决劳动争议，并赔偿你的损失。
最后，员工在还没办理离职手续之前就签新的合同的，属于违反劳动法律规定，公司因此要求赔偿属于合理的，不过实践中有些公司会以克扣工资的形式要求员工赔偿，这种自然属于违法行为，员工仍然可以及时去申请劳动仲裁解决。
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