从我国的产假规定看，产假是在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月到产后两个半月。在这个期间，公司需要按照规定发生育津贴，不能有所扣留。实际中，有些人觉得休产假太长，只有生育津贴的工资太少，在没有休完产假的时候就主动要求销假上班。
按规定，如果女职工还没休完产假，而希望提前销假上班的，用人单位可以拒绝并拒绝安排工作。实践中，在女职工产假期间，即使公司很缺少劳动力，但是比起劳动力，公司方面对女职工的身体健康也会有所担忧。所以，一般是很难争取到销假上班的。
不过，即便说女职工不能销假上班，但还是有权获得相应的工资，否则用人单位不代为发放生育津贴或支付应发工资的，属违法行为，女职工可依法维权。你要维权的话，有下面几种途径：
1、找公司协商
一般情况下，在女职工产假期间，公司给发的其实不是所谓的“工资”，而是“生育津贴”，公司要是扣留或是不发的话，就是非法占有，不管怎么说都是违法的。所以，在这种情况下，去找公司协商拿回钱的话，是会比较容易的。
2、找其他人调解
如果你不愿协商、协商不成或者达成和解协议后还是不肯给产假工资的，那么，你就可以向调解组织申请调解。
3、申请仲裁
要是按照上面的解决途径，你公司还是不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，那你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
4、找人投诉
按照我国《劳动法》的规定，你违反法律规定侵犯了妇女产假合法权益的可以向劳动局、劳动监察部门投诉。
5、向法院诉讼
如果按照上述几个途径都不能解决问题的话，你也不需要着急，可以直接向法院提起民事诉讼，要求公司给产假工资。
最后，如果你公司不给销假上班，看你能够上班了，又不给你发产假“工资”了的话，涉及较多钱款的，在维权的时候建议最好就及时找个专业律师问下先。
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