女职工分娩后，经过产假休息修养后，回到公司正常上班。公司要给正在哺乳期女职工每天1个小时哺乳假，女职工若不想享受的，可以自己提出。但是公司因生产任务、销售范围调整等，安排哺乳期女职工加班，女职工可以拒绝吗？
首先我们来看看女职工的哺乳期
女职工享有哺乳假的权利，而用人单位有义务履行。当女职工分娩后，产假结束后回来上班期间，用人单位为哺乳期的女职工安排1个小时哺乳时间，女职工生育多胞胎的，根据每多一个婴儿，每天增加1个小时哺乳时间。
女职工可以申请放弃哺乳假吗？
那么符合条件的女职工提出要求，自己自愿主动滴放弃哺乳假，那么用人单位未给予哺乳假是不违反法律规定。但不能够是用人单位胁迫或者欺诈的情况下，女职工主动放弃的。
怀孕的女职工，公司能够要求加班吗？
怀孕7个月以上的女职工，用人单位不能够对她安排夜班劳动，或者延长劳动时间。
公司安排哺乳期女工加班，员工可以拒绝吗？
可以拒绝。哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不能延长其劳动时间或者安排夜班劳动，用人单位安排哺乳期女工加班的，就违法违规了。
哺乳期女职工向用人单位提出或者要求，拒绝加班或者夜班劳动。而用人单位拒绝女职工的要气，女职工应该到劳动监察部门进行投诉，由劳动部门进行处罚。若安排夜班劳动或者加班的，哺乳期女职工造成损害的，要由用人单位承担民事赔偿责任。若需要法律帮助，可以到右上角查找相关律师。
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