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员工在试用期期间注意什么情况，通常规定的试用期有哪些陷阱？
有些用人单位在盲目追逐试用期的“猫腻”，并在很多方面侵犯了劳动者合法权益。
首先是设定较长的试用期。由于在试用期，用人单位可以冠冕堂皇地压低员工的工资待遇。更有的用人单位，特别是生产经营季节性强的中小型企业，在生产旺季大量招用职工，规定较长的试用期，而在试用期结束前一天解除劳动合同。
其次，试用期期间用人单位逃避了为试用员工交纳社会保险的责任。
第三，用人单位在试用期间随意解除合同。有些用人单位在没有任何事实和证据证明劳动者不符合录用条件的情况下，在试用期期满前一天就强行解除劳动者的劳动合同，等等。
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