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1、 将企业目标转化为员工目标
2、 将企业要员工做到转化为员工自己要做到
3、 将笼统的职责转化为清晰的价值
4、 将对立的利益冲突转化为协作的做大共赢
5、 将管理层或团队的职责转化为所有员工的共同责任
6、 将员工为企业或他人而做转化为员工首先为自己而做
7、 直接面对员工的薪酬，而且与大部分薪酬相关，因此从员工的角度来看，必须快速执行到位，提高自己的收入。
以上就是“企业该如何与员工共创价值?”的法律解读，若您在人力资源中遇到相关的法律问题一定要及时咨询专业律师，法邦专业的人力资源律师将为您提供最优质的法律意见。
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