竞业禁止是指什么,约定竞业限制要注意什么?

律来帮
商家名称:
律来帮
商家认证:
VIP会员
手机号码:
18365284851
添加微信:
18365284851
温馨提示:
请说在创想鸟看到,优惠更多

一、竞业禁止是指什么

竞业禁止是指负有特定义务的劳动者在任职期间或者离任后的一定期间内,不得自营或者为他人经营与所任职的企业同类性质的行业,不得泄露用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。竞业禁止包括法定竞业禁止和约定竞业禁止。法定竞业禁止,是指劳动者基于法律的直接规定而产生的竞业禁止。法定竞业禁止主要是对董事、经理等用人单位的高级管理人员作出的竞业禁止。因为这些主体都是单位的高层领导者,一般都是核心人物,他们易于掌握和接触单位的商业保密事项,为了防止机密外泄,法律必须对其作出竞业禁止规定。例如,我国公司法第六十一条规定,董事、经理不得自营或者为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动。合伙企业法第三十条规定,合伙人不得自营或者同他人合作经营与本合伙企业相竞争的业务。《中外合资经营企业法实施条例》第37条第4款规定:“总经理或副总经理不得兼任其他经济组织的总经理或者副总经理,不得参与其他经济组织对本企业的商业竞争。”约定竞业禁止,是指用人单位与特定的从业人员用合同的方式或者是保密协议的方式约定的竞业禁止。约定竞业禁止的理论基础是契约自由原则,法律不进行强行规范,但不得违背社会公共利益与法律的禁止性规定。

二、约定竞业限制要注意什么

竞业限制是劳动者在离开用人单位一定期限内,不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务的制度。这是用人单位对劳动者择业权的限制,同时法律对竞业限制的形式有非常高的要求,有一条达不到,效果就大打折扣。

1、竞业限制必须书面约定

《上海市劳动合同条例》规定:“对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者,劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款,……”竞业限制对劳动者离职后若干年的工作影响很大,设立必须慎重!如果公司在规章制度、员工手册中单方面要求,不符合上面的法律规定,无法产生约束作用。

2、竞业限制必须给予经济补偿

“……并约定在终止或者解除劳动合同后,给予劳动者经济补偿。”这是用人单位给予员工择业权受限的代价。劳动者履行竞业限制义务,经济补偿是不可少的。

3、经济补偿应在离职后发放

经济补偿的发放时间一向是诸多企业的错误。小王公司将补偿直接发到工资的做法不为法律所承认。《上海市劳动合同条例》强调,经济补偿金应该在终止或解除劳动合同后给予,而不是在之前的工资中给予。

4、竞业限制期限最长不超过三年

“竞业限制的期限由劳动合同当事人约定,最长不得超过三年,但法律、行政法规另有规定的除外。”超过三年的竞业限制约定,超过部分无效。

5、竞业限制与脱密期不兼容

脱密期是劳动者辞职必须提前一定时间通知单位的制度,这一期限在30天到6个月之间,视当时合同约定而定。在此期间,公司可以把劳动者调离涉密岗位,保护单位的商业秘密。脱密期与竞业限制都是保护商业秘密的手段,对劳动者的权利作了较大限制,故不能同时使用。如果同时约定了,只适用竞业限制。

消息提醒:福州的白女士添加了微信

律师在线法律咨询,24小时在线咨询
微信号:18365284851

微信扫描上方二维码联系我们

版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至253000106@qq.com举报,一经查实,本站将立刻删除。

发布者:普法网编辑,转转请注明出处:https://law.chuangxiangniao.com/p/451717.html

(0)
上一篇 2025年2月12日 18:55:14
下一篇 2025年2月12日 18:55:30

相关推荐

  • 社会保险的缴费基数是什么意思

    问题解答: 社会保险的缴费基数是指在一个社会保险年度的社会保险缴费基数。参照标准是职工上一个社会保险年度的所有工资性收入的月平均额,包括每个月发的工资、年终奖、津贴和补贴等。 机关、事业单位、企业、社会团体缴纳社会保险费的工资基数按单位和个人缴费基数相一致的原则确定;单位按月缴纳社会保险费的基数按单位职工月缴费基数之和确定;职工缴纳社会保险费基数以本人上一年…

    劳动纠纷 2025年7月1日
    600
  • 民营企业不给员工交社保怎么办

    问题解答: 单位不给员工缴纳养老保险的,员工可以向劳动行政部门投诉,然后由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 法律依据: 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴…

    劳动纠纷 2025年7月1日
    500
  • 个人怎么缴纳医疗保险

    问题解答: 个人要交医疗保险的,直接带身份证到社保局就可以,也可以到街道的社保所办。但缴纳的费用和单位有区别,一般个人缴纳养老保险和医疗保险两者,比例分别在20%和8%,医疗保险各地有小差别,缴费基数按当地社会平均工资确定,在300%—60%之间。 法律依据: 《中华人民共和国社会保险法》第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定…

    劳动纠纷 2025年7月1日
    600
  • 网上怎么交社会保险

    问题解答: 上网缴费:登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站,点击“个人社会保险信息查询”窗口,输入本人身份证和密码,办理网上缴费。 1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的40%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。 2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起,人社部将个人养老…

    劳动纠纷 2025年7月1日
    600
  • 社保各个险种的交费比例是如何的

    问题解答: 一般社保缴费比例如下:养老保险缴费费率为28%;医疗保险缴费费率为8%,其中单位缴费费率为6%;失业保险缴费费率3%;工伤保险缴费费率分别为0.6%、1.2%、2%;生育保险缴费费率为0.7%;住房公积金缴存比例5%—12%。 法律依据: 《社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保…

    劳动纠纷 2025年7月1日
    600
  • 扣押用人单位物品抵工资是否能

    问题解答: 扣押用人单位物品抵工资是不可以的,用人单位拖欠工资的,可以向劳动监察部门进行举报。也可以申请劳动争议仲裁,有欠条的可以直接向人民法院申请支付令。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的…

    劳动纠纷 2025年7月1日
    500
  • 原用人单位解除了劳动合同社保局没有备案怎么办

    问题解答: 原用人单位解除了劳动合同,社保局没有备案的,不影响当事人入职新的工作或者缴纳社保,如果想要证明已解除劳动合同可以通过单位出具的解除劳动合同证明予以证明。用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明,以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证,方可与其签订劳动合同。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者…

    劳动纠纷 2025年7月1日
    400
  • 社保怎样缴纳

    问题解答: 社保就是所谓的“五险一金”,即是指:养老、保险、失业、工伤、生育五种保险和住房公积金(一金)。其具体的缴纳比例如下: 养老保险:单位每个月缴纳21%,自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月缴纳9%,自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹; 失业保险:单位每个月缴纳2%,自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月缴纳0.5%,自己不用缴; 生育保险:单位每个月…

    劳动纠纷 2025年7月1日
    400
  • 用人单位调岗降薪员工不接受怎么办

    问题解答: 在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提: 1、双方协商一致。 2、采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。所以说员工是有权拒绝调岗降薪处理的。 法律依据 《劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容…

    劳动纠纷 2025年7月1日
    500
  • 营业收入包含哪些

    问题解答: 营业收入顾名思义就是企业日常发生的业务产生的收入,能够可靠计量的,可引起资产流入企业的事项,满足此三条即为营业务收入。 那么,营业收入包括哪些呢营业收入包括主营业务收入和其他业务收入。 主营业务收入是指企业经常性的、主要业务所产生的收入。 如制造业的销售产品、半成品和提供工业性劳务作业的收入; 商品流通企业的销售商品收入; 旅游服务业的门票收入、…

    劳动纠纷 2025年7月1日
    700
  • 社保卡怎样拿卡

    问题解答: 1、社保卡由用人单位统一申办的,由用人单位经办人凭劳动保障证副本或单位介绍信及《单位领卡通知单》到申办受理机构领取,并及时发放给申领人,不得漏发和迟发。 2、社保卡由个人申办的,凭个人有效证件和《个人领卡通知单》到申办受理机构领取;委托他人代领的,委托人应出具本人有效证件和被委托人的有效证件及《个人领卡通知单》。 法律依据: 《社会保险法》第五十…

    劳动纠纷 2025年7月1日
    400
  • 公司拖欠工资该怎样办

    问题解答: 公司拖欠工资的处理方式:(一)可以向当地的劳动行政部门举报;(二)向企业的调解委员会等调解组织申请调解;(三)向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;(四)与用人单位协商解决;(五)其他法律支持的方法。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬…

    劳动纠纷 2025年7月1日
    800
  • 拖欠员工工资怎么解决,没有签合同

    问题解答: 可以向仲裁委员会机关申请仲裁,也可以直接向人民法院支付令。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付…

    劳动纠纷 2025年7月1日
    800
  • 企业能以“试用期”为由拒交社保吗

    问题解答: 如果企业已经用工超过一个月了,不能以“试用期”为由拒缴社保。企业应在用工之日起的三十日内为劳动者缴纳社保,否则由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费,责令其限期补缴并对其处滞纳金。 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。 法律依据: 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日…

    劳动纠纷 2025年7月1日
    600
  • 公司不给员工交社会保险怎么办

    问题解答: 公司没给员工买社会保险的,员工可以通过下列方式来解决: 一是与单位进行协商,协商一致的,由用人单位为职工购买社会保险; 二是如果双方协商不成,劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位予以缴纳。 法律依据: 《社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日…

    劳动纠纷 2025年7月1日
    1000

发表回复

登录后才能评论