一、劳务派遣合同的内容
根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当具备以下条款：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3、劳动合同期限；
4、派遣期限；
5、工作内容和工作地点；
6、工作岗位；
7、用工单位；
8、工作时间和休息休假；
9、劳动报酬；
10、社会保险；
11、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
12、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳务派遣单位提供的劳动合同文本未载明以上必备条款的，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，劳务派遣单位应当承担赔偿责任。
二、签订劳务派遣合同要注意什么
劳务派遣合同签订时的注意事项，如下：
1、明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同；
2、明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保；
3、派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资；
4、双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式；
5、双方可以约定工伤事故、劳动纠纷如何处理，费用如何分摊；
6、双方应当明确约定违约责任，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。
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