一、探亲假的工资怎么算
探亲假系职工与配偶、父母团聚的时间。关于这个问题，国务院于1950年2月曾颁发过《关于工人、职员回家探亲的假期和工资待遇的暂行规定》，经过20多年的实施后，于1981年以国发36号文件公布了《关于职工探亲待遇的规定》，进一步明确了享受探亲假的条件、探亲假期、工资支付办法。
1、关于享受探亲假的条件
凡是国家机关、人民团体、全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
2、关于探亲假期
探望配偶的，每年给予一方1次，假期为30天；未婚职工探望父母，每年给假1次，假期20天；已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。
3、关于探亲假期间的工资支付办法
职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。实行计件工资的，按计时工资标准发给。利用单位停工期间探亲的，探亲期间工资仍按本人计时标准工资发给。在探亲期间的附加工资、保留工资、粮价补贴、副食品价格补贴等照发。
二、妇女节上班有加班工资吗
部分公民享受的节假日期间，用人单位安排职工工作，应按国务院《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定执行，即在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应依法支付休息日的加班工资。
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