书面辞职报告格式是需要当事人在标题出写出“辞职报告”字样，在正文部分写上离职原因、个人意向等情况，最后落款处签字和提出辞职的申请日期。辞职报告是不需要经过单位的盖章同意的，劳动者可以单方面向单位提出离职。
一、书面辞职报告格式
书面辞职报告格式如下：
1.首先需要写标题，在申请书第一行正中写上辞职申请书的名称；
2.其次是正文内容，主要是辞职的原因、个人的具体要求等；
3.最后是落款，写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。
值得注意的，辞职报告并不需要得到用人单位的批准。
二、辞职报告需要单位盖章同意吗
劳动者的辞职报告不需要用人单位的盖章同意即可生效。若劳动者按照规定向用人单位提交了书面的辞职文件，用人单位不予批准，给劳动者解除劳动合同制造障碍，包括扣发工资、档案等，劳动者可以依法申请劳动仲裁。
《中华人民共和国民法典》 第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同”。
知芒网提醒您，从该规定来看，法律赋予劳动者自由辞职的权利，在劳动者没有签订服务期协议和竞业限制协议的情况下，劳动者如果单方面提出解除劳动合同，只需按照规定的时间以书面形式通知用人单位即可达到解除劳动合同的效力。
三、合同到期还需要写辞职报告吗
劳动合同到期不续签是不需要写辞职报告的，只要通知对方就行了。辞职报告是在劳动合同未到期时劳动者要提前离职才需要写的。直接向用人单位索要终止劳动合同证明就可以了，工资在用人单位给你出具终止劳动关系证明时一次性结清。
《劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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