交了辞职报告公司不承认的话，可以邮寄一份辞职书并保留好快递单，用来作为公司已收到辞职申请的凭证；正式员工辞职报告提交三十天后可以离职，试用期员工辞职报告提交三天后可以离职。
一、交了辞职报告公司不承认怎么办
交了辞职信公司不承认的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。
1.辞职需提前30天向用人单位书面辞职。
你离开原单位时必须要进行工作交接手续，最好是书面的且有双方签名的。如已书面提出30天后，可以协商辞职离开，但须交接工作。同时，用人单位还应给你经济补偿的（依工龄每满一年补偿1个月的工资）。
2.如果你在此之前与原单位签定了“技术保密协议”的且合同期未到的情况下，应该是不能轻易离开的。 知芒网提醒您，如果他们不批，你就可以向劳动部门提起仲裁，享有你所享有的权利。
二、辞职报告交多久可以离职
辞职报告交30天后，如果是试用期就是3天，不需要征得用人单位的同意，可以自动离职。用人单位应该予以办理（《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条），同时一次性付清工资（《工资支付暂行规定》第9条），给你出具辞职证明（《劳动合同法》第50条），否则用人单位就是违法。
三、辞职后社保怎么处理
辞职后社保的处理方法如下：
1.离开企业/单位后的社会保险问题，在转移手续后，新单位的续期应当续订。
2.在办理转账手续后，将个人身份更新（带身份证和社保卡去社保中心）。
3.停一段时间，以后再办理保险。注意：从下个月起停止医疗费用的报销。因转移、转出，停保的前后缴费年限和缴费金额累计计算。
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