2022社保卡怎么办理?社保卡办理需哪些材料?

律来帮
商家名称:
律来帮
商家认证:
VIP会员
手机号码:
18365284851
添加微信:
18365284851
温馨提示:
请说在创想鸟看到,优惠更多

2022社保卡怎么办理?

2022社保卡怎么办理?社保卡办理需哪些材料?

  1、一般进入企业或单位,都会给每位员工办理社保,如果单位给你缴纳了社保,单位会为你一并办理社保卡,当然,个人去银行办理也可以。在此分本地和异地2种。像大学毕业生,进入一家单位,有的档案和户口都一并迁移过来;有的是档案迁过来了,户口还在自己的家里;还有的是2个都未迁过来。

  2、本地户口的只需要身份证,户口不在本地的,就近去一家照相馆,可以出具相片回执单,只要说是办理社保就可以了,15元/份,当即取加5元,不急的话,没必要,第二天再取回。

  3、以工商银行为例,周六下午4点之前还是正常上班的,周末银行不工作。带着个人身份证和办理社保的相片回执单,填写办理业务单和社保卡办理申请单,都有模板的,不会填或不懂得可以问大堂经理及相关工作人员。

  4、一个月之后就可以去办理点取回来,到时候也会有手机短信通知,让你去银行取回社保卡,取卡的时候,工作人员要求你设置2个密码,一个是你的医保卡密码,就是你去药店买药刷卡,或医院报销需输入密码,里面是有钱的。另一个密码就相当于银行卡,可以存取钱,里面含有养老金退休金的。

  5、在平常的时候注意保管和使用,如果忘记密码或输入错误密码被锁时,就需要带着本人身份证去银行重置密码。

2022社保卡办理需哪些材料?

2022社保卡怎么办理?社保卡办理需哪些材料?

  1、 社会保险登记表及在职职工增减异动明细表(一式两份)并在所管辖社会保险经办机构领取。

  相关证件如下:

  (1) 企业营业执照(副本)或其他核准执业或成立证件;

  (2) 中华人民共和国组织机构代码证;

  (3) 地税登记证;

  (4) 私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质,应补报能证明其私营性质的相关资料(如:工商部门的证明、国税登记证、验资报告等)。

  (5) 事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。

  (6) 驻汉办事处应附总公司或总机构的授权书。 附报资料:新参保职工身份证复印件(户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件) 以上证件同时需要原件及复印件,到所在社保经办机构办理。

法定社保卡的功能有哪些?

2022社保卡怎么办理?社保卡办理需哪些材料?

  社保卡里的钱可以用于看病买药,另外,社保卡的作用如下:

  一是信息存储,记录社会保险参保人员的个人基本信息(姓名和身份证号等)、人力资源和社会保障相关业务信息;

  二是电子凭证,持卡人参加社保的证明,并可凭社保卡办理人力资源和社会保障相关业务;

  三是信息查询,持卡人凭社保卡通过人力资源和社会保障专用终端设备,查询个人权益相关信息,进行社保卡卡内数据更新;

  四是金融功能,不仅具有现金存取、转账、本异地转账汇款、刷卡消费、缴纳电话费、燃气费等多种金融服务功能,同样还具备投资理财的功能。通过金融借记账户,还可领取各类社保待遇,缴纳社保费,并可作为普通金融借记卡使用。

  以上便是普法网小编为您介绍的关于“2022社保卡怎么办理?社保卡办理需哪些材料?”。如有其他疑问,欢迎咨询普法网专业律师。

消息提醒:福州的白女士添加了微信

律师在线法律咨询,24小时在线咨询
微信号:18365284851

微信扫描上方二维码联系我们

版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至253000106@qq.com举报,一经查实,本站将立刻删除。

发布者:普法网编辑,转转请注明出处:https://law.chuangxiangniao.com/p/44617.html

(0)
上一篇 2025年2月6日 17:24:32
下一篇 2025年2月6日 17:24:39

相关推荐

  • 问答:用人单位没有依照规定交社保去哪儿投诉?

    社保是一项基础的社会保障,跟大众的养老生活、就医行为、生育计划等方面都息息相关,准确来说,是正相关。 问:与用人单位达成协议,试用期内不买社保转正再买,但是现在已经转正了一个月了,仍然没有购买社保,我想知道,遇到这种情况,我应该去哪儿投诉? 答:单位是需要给员工缴纳社保,要是不给员工缴纳设备,其实是违反了劳动法的相关规定。在这个时候可以找社保征收机构或者拨打…

    劳动纠纷 2025年2月8日
    800
  • 新劳动法辞退赔偿双倍情形?新劳动法辞退赔偿双倍如何规定?

    除了不签劳动合同是双倍赔偿,其他情况下公司需要赔偿的就是一个月的工资标准或者是按照工作年限赔偿。但是双倍赔偿最多也是不会超过一年,可是,一般公司不会付出宁愿给职工支付双倍赔偿的代价都不签劳动合同的,而且考虑到维权的不易,在一个月期限快到之前,职工主动提醒公司签合同比以后索要双倍工资更妥善。普法知识网小编为你介绍。   劳动合同法双倍赔偿的情形是什么?   双…

    2025年2月6日
    800
  • 产检可以报销生育保险吗?2020劳动法产检假规定是什么?

    生育保险是劳动者享受社会保险福利待遇中的一种,生育保险在满足一定的条件后可以向有关部门申请报销费用,那么产检可以报销生育保险吗?劳动法产检假规定是什么?下面普法知识网小编为大家整理了这方面的知识,欢迎阅读!   产检可以报销生育保险吗?   对于生育保险的不同保障项目有不一定标准,所以在生育保险报销的时候,要准备好相关材料,能够快速的得到补偿。当然各地方性政…

    2025年2月6日
    1100
  • 公司无故辞退员工应该怎么赔偿?劳动法辞退赔偿规定2020

    出于保护劳动者利益的角度,我国的劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件,我国法律规定,若非满足这些条件用人单位不得辞退员工,无故辞退员工是需要赔偿的,那么,无故辞退员工应该怎么赔偿?劳动法辞退赔偿规定2020今天,普法知识网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。   公司无故辞退员工应该怎么赔偿?

    2025年2月6日
    1000
  • 带薪年假工资计算标准 2020劳动法年假规定最新

    我们都很想要知道带薪年假的工资多少,是只有基本工资,还是有其他福利?怎么计算带薪年假的工资呢?很多即将休年假的人都会有类似的疑问。接下来由普法知识网的小编为大家整理了一些关于带薪年假工资计算标准方面的知识,欢迎大家阅读!   带薪年假工资计算标准

    2025年2月6日
    700
  • 试用期有带薪年假吗?劳动法试用期员工年假规定202

    一些企业规定员工必须要过了试用期之后,才能够转为正式员工,享受正式员工该有的福利和待遇。试用期员工里面在看到正是员工有休年假的时候,都会特别的羡慕。那么,试用期员工有年假吗?普法知识网小编给你提供一些意见。   试用期员工有年假吗?   没有。   相关法规为《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)…

    2025年2月6日
    700
  • 天津市产假工资发放标准 2020天津市产假工资劳动法规定

    产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。

    2025年2月6日
    1100
  • 2020天津新劳动法关于婚假放假天数规定 天津婚假多少天?

    根据1月14日修订的《天津市人口与计划生育条例》规定

    2025年2月6日
    600
  • 劳动法年假带薪年假工资计算标准 2020劳动法年假赔偿的规定

    劳动者休假长短,《劳动法》里有明确规定。每个劳动者都应得到相应的尊重,在有法律约束的前提下,单位管理人员更应该使劳动者的权益得到保障。国家法定节假日期间,劳动者们应该有权利休假。如果企业单位为了保证利益,那么员工应该得到相应的补偿。年假是每个人都很关心的,那么劳动法年假带薪年假工资计算标准,劳动法年假赔偿的规定是怎样的呢?   劳动法年假带薪年假工资计算标准…

    2025年2月6日
    700
  • 新劳动法年假怎么计算?新劳动法年假规定2020

    年假是公司的福利待遇,也是国家劳动法要求的,年假,指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后,每年能享有的带薪休假。那么,关于新劳动法年假规定是怎样的,年假如何计算呢?下面普法知识网小编为您详细介绍。   新劳动法年假怎么计算?   在劳动法中仅规定了年休假的权利,具体计算方法并没有确定,计算方法应依据《职工带薪年休假条例》。   一、在《中华人民共和国劳动法…

    2025年2月6日
    900
  • 职工试用期辞职支付违约金吗?2020年劳动法试用期辞退怎么规定?

    在我国劳动者在试用期间,如劳动者没有违背我国的劳动法律时,劳动用人单位辞退这类劳动者时,应积极的向劳动者说明情况并进行赔偿。如无原因的应积极的赔偿这类劳动者,按照我国的劳动法律规定进行办理。   试用期内可不可以辞职?   《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳…

    2025年2月6日
    900
  • 2020新劳动法旷工规定 企业员工旷工怎么处理?

    企业职工奖惩条例第十八条规定:职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的,不发年度奖金。旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的,予以辞退。   2020新劳动法旷工规定   1、《劳动合同法》没有自离规定,《劳动法》第25条、《劳动合同法》…

    2025年2月6日
    900
  • 无理由辞退员工补偿标准?新劳动法辞退员工补偿有哪些规定?

    辞退员工在法律上就是要有相应的理由的,并且这个理由是要符合相应的法律条件的,无理由辞退相应的员工就是要进行相应的补偿的。下面就让普法知识网小编为大家带来无理由辞退员工补偿标准是多少的相关内容,一起来看看吧。   无理由辞退员工补偿标准是多少?   1、公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除…

    2025年2月6日
    600
  • 转正员工被辞退赔偿额是多少?新劳动法辞退员工补偿有哪些规定?

    随着法制化的发展,新劳动法辞退员工补偿的规定有哪些呢?如何才能获得补偿呢?新劳动法辞退员工补偿标准有哪些规定呢?或许很多人想要知道答案吧,接下来普法知识网小编就为您收集了这方面的知识,希望对您有帮助。   转正员工被辞退赔偿额是多少?   企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。   无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工…

    2025年2月6日
    900
  • 【劳动法产检假规定】2020新劳动法产检假规定是什么?

      一、《劳动法》产检假规定是什么   《劳动法》中并没有关于产检假的规定,关于产检假的规定在《女职工劳动保护特别规定》中有提到。   《女职工劳动保护特别规定》第六条规定,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时…

    法律知识 2025年2月6日
    900

发表回复

登录后才能评论