在现实生活中，很多劳动者在工厂上班，往往受到的待遇是极不好的，很多时候劳动者想辞职往往不被允许，那么工厂不让辞职怎么办,还扣工资？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，知芒网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、工厂不让辞职怎么办,还扣工资
可以收集相关证据：劳动合同、工资发放记录等。向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，要求解除劳动关系，同时可以请求经济补偿金。
二、公司不允许辞职去劳动局投诉吗
公司不允许辞职，劳动者则不需要到当地劳动局投诉，如果在试用期只需要提前三天通知用人单位，或者转正后只需要提前三十日以书面的形式通知用人单位解除劳动合同即可。
根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
三、辞职厂里不批当地劳动局不管该怎么办
一般情况下提前30天通知后才能辞职，但单位存在劳动合同法第38条规定情形的，你可随时辞职并要求经济补偿。如不纠正的，及时申请劳动仲裁。
以上就是知芒网小编为您详细介绍关于工厂不让辞职怎么办,还扣工资的相关知识，工厂不让辞职还扣工资当事人可以选择与工厂进行协商，协商不成的，可以申请仲裁。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询知芒网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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