天津市客运出租运营人员试行城镇个体从业人员参加失业保险暂行办

律来帮
商家名称:
律来帮
商家认证:
VIP会员
手机号码:
18365284851
添加微信:
18365284851
温馨提示:
请说在创想鸟看到,优惠更多

导读: 发布部门:市发布文号: 津劳办[2003]284号第一条为了做好客运出租运营人员社会保险的接续工作,维护其享受待遇的权利,根据《失业保险条例》等规定,结合本市实际,制定本暂行办法。关联法规:第二条本办法适用于在本

发布部门:市

发布文号: 津劳办[2003]284号

第一条为了做好客运出租运营人员社会保险的接续工作,维护其享受待遇的权利,根据《失业保险条例》等规定,结合本市实际,制定本暂行办法。

关联法规:

第二条本办法适用于在本市行政区域内从事客运出租运营的下列人员:

(一)从事客运出租运营前无正式就业经历的;

(二)享受失业保险待遇期满的;

(三)从事客运出租运营前中断享受失业保险待遇的。

第三条客运出租运营人员参加失业保险应当按时足额缴纳失业保险费,符合条件并办理失业保险金申领手续的,可以享受相应的失业保险待遇。

第四条客运出租运营人员应按照下列程序参加失业保险:

(一)将本人人事档案及劳动关系转入“天津市公用客运职业介绍中心”(以下简称客运中心)统一管理;

(二)持天津市客运管理部门核发的《客运出租准运证》、《就失业证》、本人身份证到客运中心办理就业登记手续;

(三)与客运中心签订《失业保险参保协议》;

(四)缴纳失业保险费。

第五条客运出租运营人员应按照本市上年度社会平均工资的3%缴纳失业保险费。国家和本市调整失业保险费基、费率的,按调整后的标准执行。

第六条参加失业保险的客运出租运营人员可以逐月或按年、半年、季度为缴费时段以货币形式在当月的25日前向客运中心全额缴纳失业保险费。

第七条建立客运出租运营人员失业保险专户,由市失业保险经办机构直接管理。客运中心应在每月28目前将收缴的基金直接上交市失业保险经办机构。

第八条客运出租运营人员领取失业保险金必须具备下列条件:

(一)失业前本人连续缴纳失业保险费满1年;

(二)提供客运管理部门发放的《注销客运出租准运证的通知》;

(三)已办理失业登记和求职登记。

第九条客运出租运营人员领取失业保险金应履行下列程序:

(一)原从事客运出租运营人员自《注销客运出租准运证的通知》之日起60日内,持《注销客运出租准运证的通知》、《失业保险参保协议》、《就失业证》、本人身份证到客运中心办理失业登记、求职登记和失业保险申领手续;

(二)由客运中心对失业人员缴纳失业保险费的情况进行确认;

(三)符合领取失业保险金条件的失业人员,每月5一25日持《失业保险申领登记表》、《就失业证》到客运中心申领失业保险金,失业保险待遇自办理失业登记之日起计发。

第十条客运出租运营人员失业后,领取失业保险金的期限按本人缴纳失业保险费的时间计算。

(一)失业前连续缴费满1年、累计缴费不满2年的,领取失业保险金的期限为3个月;

(二)失业前累计缴费满2年不满3年的,领取失业保险金的期限为6个月;

(三)失业前累计缴费满3年不满4年的,领取失业保险金的期限为9个月;

(四)失业前累计缴费满4年不满5年的,领取失业保险金的期限为12个月;

(五)失业前累计缴费满5年及5年以上的,累计缴费年限每增加1年,领取失业保险金的期限增加1个月,但最长为24个月。

第十一条客运出租运营人员失业后,在领取失业保险金期间患病就医的,可以按照有关规定向客运中心申领医疗补助金。

医疗补助金包括门诊医疗补助金和住院医疗补助金。门诊医疗补助金为本市当年的4%,与失业保险金一并按月领取;住院医疗补助金应当在失业人员患有严重疾病确需住院治疗,并且医疗费用全部由个人负担确有困难的情况下由失业保险基金支付。失业人员应到指定医院就诊持医院开具《住院证》到客运中心提出申请,填写《天津市失业人员住院审批表》,审批同意后,医疗补助金起付标准为本市上年度职工平均工资的10%,支付限额以12个月为周期累计计算,最高支付限额不超过本市上年度职工平均工资的4倍。起付标准以上、最高支付限额以下的医疗费用,由失业人员本人负担25%。

消息提醒:福州的白女士添加了微信

律师在线法律咨询,24小时在线咨询
微信号:18365284851

微信扫描上方二维码联系我们

版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至253000106@qq.com举报,一经查实,本站将立刻删除。

发布者:普法网编辑,转转请注明出处:https://law.chuangxiangniao.com/p/442949.html

(0)
上一篇 2025年2月12日 09:48:02
下一篇 2025年2月12日 09:49:24

相关推荐

  • 公司能随意辞退员工吗

    问题解答: 公司不能随意辞退员工。如果公司违法辞退员工的,要向其支付赔偿金。但如果员工有在试用期间被证明不符合录用条件、实施欺诈行为导致劳动合同无效等情形的,公司可以立即辞退该员工,且无需向其中支付赔偿金或者补偿金。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位…

    劳动纠纷 2025年6月7日
    500
  • 发生哪几种终止情形时用人单位需向劳动者支付经济补偿

    问题解答: 劳动合同发生以下终止情形时,用人单位需支付经济补偿: (1)劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同的; (2)因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的; (3)因用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的; (4)因用人单位被责令关闭而终止劳动合同的; (5)因用人单位被撤销而终止劳动合同的;…

    劳动纠纷 2025年6月7日
    600
  • 被用人单位辞退赔偿有哪些

    问题解答: 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,…

    劳动纠纷 2025年6月7日
    700
  • 劳动仲裁有没有20年的最长有效期

    问题解答: 劳动仲裁没有20年的最长有效期。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若当事人因一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知…

    劳动纠纷 2025年6月7日
    700
  • 劳务分包无资质能开票吗

    问题解答: 劳务分包有执照没资质是可以开票的。根据我国的法律规定,支付给个人的劳务,因为没有发票所以由税务部门代开劳务发票,实际就视同个人为一个可以营业提供劳务的独立体,因为这个独立体不是公司或个体户,所以需要代开发票。 法律依据: 《民法典》第七百九十一条: 承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程支解以后以分包的名义分别转包…

    劳动纠纷 2025年6月7日
    700
  • 因工死亡的赔偿标准是怎样规定的

    问题解答: 因工死亡的赔偿标准的规定: 赔偿给职工近亲属的丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6, 赔偿给其配偶的供养亲属抚恤金=职工月工资×40%; 而一次性工亡补助金=上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20等。 法律依据: 《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金…

    劳动纠纷 2025年6月7日
    700
  • 公司一般怎么补偿被裁员工

    问题解答: 1、按工作年限,满一年给一个月工资,不满一年按一年计,不满半年给半个月工资,标准为前12个月平均工资,包括奖金津贴及补贴。 2如果没提前30天,还要给一个月工资做为代通知金,标准为上个月应得工资。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年…

    劳动纠纷 2025年6月7日
    500
  • 干活老板拖着不给钱,我可以报警吗

    问题解答: 一般情况下当事人应当先向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁,经劳动行政主管部门督促仍然不支付才构成拒不支付劳动报酬罪,这样报警才会有用。如果发现用人单位拖欠劳动者工资的,可以通过以下方式处理; 1、先协商解决。 2、协商不成,可以向劳动监察大队投诉。 3、可以向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。 4、不服仲裁裁决,可以向人民法院起诉。 【…

    劳动纠纷 2025年6月7日
    900
  • 公司倒闭了职工怎么赔偿

    问题解答: 公司倒闭,职工被裁员或者下岗的,单位需要支付经济补偿金。其标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限, 1、每满一年支付一个月工资; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳…

    劳动纠纷 2025年6月7日
    800
  • 劳动诉讼的当事人上诉需要什么条件呢

    问题解答: 劳动诉讼的当事上诉需要以下条件: 1、只有原劳动争议诉讼一审中的原告、被告、共同诉讼人、诉讼代表人、有独立请求权的第三人及一审法院的判决认定其承担民事责任的无独立请求权的第三人可以提起上诉; 2、须在法定的上诉期间内提出上诉。 【法律依据】 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第九条 当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的…

    劳动纠纷 2025年6月7日
    800
  • 未签劳动合同要怎样获得赔偿

    问题解答: 未签劳动合同获得赔偿的方式为:与用人单位协商,协商不成的有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第…

    劳动纠纷 2025年6月7日
    700
  • 公司没有法定节假日如何办

    问题解答: 首先我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间,用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的,需要支付劳动者三倍的工资报酬。 所以在法定节假日公司如果不放假的话,劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话,劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉…

    劳动纠纷 2025年6月7日
    900
  • 劳动者能否可以提起协商解除劳动合同

    问题解答: 可以提起协商解除劳动合同。劳动者提出协商解除,只要协商一致,就可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。但如果是劳动者提出提前解除劳动合同的,也就是劳动者提出的,用人单位可以不支付经济补偿。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之…

    劳动纠纷 2025年6月7日
    500
  • 劳动合同原则不包含什么方面

    问题解答: 劳动合同原则不包括用人单位利益至上原则。签订劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则,同时必须做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。任何一方面不合法的劳动合同,都是无效合同。在合法的前提下,劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果,是双方合意的表现。 法律依据: 《劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合…

    劳动纠纷 2025年6月7日
    700
  • 伤残1到10级赔偿标准

    问题解答: 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: …

    劳动纠纷 2025年6月7日
    700

发表回复

登录后才能评论