电子劳动合同的签订时间不以下载纸质版记载的签订日期为准，以可靠电子签名完成后附带的可信时间戳为准虽然电子劳动合同签订人的身份和签署意愿有许多标准，但电子签名数字证书不仅可以证明当事人的意愿，而且可以取代劳动合同签署，因此，仲裁委员会认为电子签名的真实性应作为电子劳动合同的真实性和合法性今年以来，全国许多地方的人力资源和社会保障部门加强了电子劳动合同的推广从重点企业的早期试点到综合推广应用，电子劳动合同的普及程度越来越大事实上，在政策大力推进之前，电子劳动合同已成为许多企业签订合同的首选方式
2021/2/2《青岛市推进电子劳动合同和电子集体合同使企业高质量发展三年行动计划》提高了我市企业对电子劳动合同和电子集体合同的认识和认可度，实现了青岛市电子劳动合同和电子集体合同的基本覆盖芜湖市人民政府办公室不同于传统的书面劳动合同签订电子劳动合同以可视为书面形式的数据电文为载体，用可靠的电子签名代替当事人的签名《云南省电子劳动合同工作指引》（云人社通通）〔2022〕1)鼓励用人单位与劳动者签订电子劳动合同，提高劳动管理水平和效率依法订立的电子劳动合同视为书面劳动合同，与书面劳动合同具有同等法律效力
2021年7月，人力资源和社会保障部发布了《电子劳动合同订立指引》，指出各地要加强《电子劳动合同订立指引》的宣传，指导愿意订立电子劳动合同的用人单位和劳动者，参照《电子劳动合同订立指引》协商一致，确保电子劳动合同真实、完整、准确、不被篡改
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