一是企业将支付未签订企业劳动合同期限的双倍工资例如：企业一年以上未签订企业劳动合同的，企业必须多支付员工11个月的工资法院认为，作为阳光家具店的专业经理，他代表阳光家具店改革工资和奖金，工资和奖金是劳动合同的重要组成部分，所以法院认定何的责任范围包括管理劳动合同的内容，何主张阳光家具店支付未签订书面劳动合同的双倍差额2万元，法院不支持赔偿规模，生产经营直接损失存在但难以计算的，按照乙方未履行合同年限每年一个月工资的标准支付赔偿金本人工资按劳动合同终止前12个月生产经营正常情况下的实际平均工资确定
反馈：试用期工资不能随意确定，不得低于同一岗位最低工资的80%或劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准2、乙方试用期工资为元/月乙方试用期工资不得低于同一岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准未签订劳动合同试用期结束后被解雇的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金和未签订合同的双倍工资17.试用期内劳动者的工资不得低于同一岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准
劳动者担任总经理，有全面管理用人单位的职责，包括签订劳动合同劳动者与用人单位签订的书面劳动合同到期后，未督促用人单位与用人单位签订书面劳动合同，属于自身管理的失职，对未签订书面劳动合同有过错因此，不支持用人单位支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的上诉请求
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