东营市工伤保险暂行办法

律来帮
商家名称:
律来帮
商家认证:
VIP会员
手机号码:
18365284851
添加微信:
18365284851
温馨提示:
请说在创想鸟看到,优惠更多

导读: 发布部门:省市人民政府发布文号:东营市人民政府令第113号《东营市工伤保险暂行办法》业经市政府批准,现予发布施行。 市长刘国信 二oo四年八月十三日东营市工伤保险暂行办法第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职

发布部门:省市人民政府

发布文号:

东营市人民政府令第113号

《东营市工伤保险暂行办法》业经市政府批准,现予发布施行。

市长刘国信 二oo四年八月十三日

东营市工伤保险暂行办法

第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险,根据国务院《》(以下简称《条例》)和《山东省贯彻〈工伤保险条例〉试行办法》(以下简称《试行办法》)及有关规定,结合本市实际,制定本办法。

第二条本市行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下简称用人单位)应当依法参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下简称职工)缴纳工伤保险费。

有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体实施办法另行制定。

第三条市劳动保障行政部门负责本市的工伤保险工作。县(区)劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。

劳动保障行政部门按规定设立的社会保险经办机构(以下简称经办机构)具体承办工伤保险事务。

第四条工伤保险基金实行全市统筹。

第五条工伤保险费的征缴数额为用人单位全部职工上年度平均工资总额乘以单位缴费费率。其中,职工平均工资高于统筹范围内参保企业职工平均工资300%的,按照统筹范围内参保企业职工平均工资的300%计算;职工平均工资低于统筹范围内参保企业职工平均工资60%的,按照统筹范围内参保企业职工平均工资的60%计算。

用人单位应当于每年5月15日前缴纳本单位当年全年的工伤保险费。

用人单位进行工伤保险登记、申报和缴纳工伤保险费用,应当根据纳税登记情况到市或者县(区)相应的经办机构办理。

第六条工伤保险实行基准费率:一类行业为用人单位职工工资总额的0.5%;二类行业为用人单位职工工资总额的1%;三类行业为用人单位职工工资总额的2%。

用人单位属一类行业的,按行业基准费率缴费。

用人单位属二、三类行业的,费率实行浮动。用人单位的初次缴费费率,按行业基准费率确定,以后由经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素,一至三年浮动一次。浮动费率的确定及调整办法由市劳动保障行政部门会同市财政、卫生、安监部门制定。

用人单位的初次缴费费率,由经办机构根据用人单位《企业法人营业执照》或者《营业执照》登记的经营范围,对照工伤保险行业费率标准确定。经营范围跨行业的,按照经营的最高风险行业的差别费率档次确定。

第七条工伤保险基金按照以支定收、收支平衡的原则筹集,存入社会保障基金财政专户,专款专用。工伤保险基金应当用于下列支出:

(一)工伤医疗费;

(二)一至四级工伤人员伤残津贴;

(三)一次性伤残补助金;

(四)生活护理费;

(五)丧葬补助金;

(六)供养亲属;

(七)一次性工亡补助金;

(八)工伤职工劳动能力鉴定费;

(九)职业康复费;

(十)辅助器具费;

(十一)疾病与工伤因果关系鉴定费;

(十二)法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用。

第八条工伤保险基金应当留有一定比例的储备金,用于重大事故的工伤保险待遇支付。工伤保险储备金按统筹地区当年工伤保险基金征缴额10%的比例提取,储备金累计结余额不得超过当年工伤保险基金征缴额的30%。

工伤保险储备金的使用由市劳动保障行政部门提出意见,报经市人民政府批准。储备金一经使用,应当及时补足差额。储备金不足支付的,由市人民政府垫付。

第九条设立市劳动能力鉴定委员会,由市劳动保障部门、人事部门、卫生部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成,承担以下鉴定或者确认工作:

(一)工伤职工劳动能力鉴定;

消息提醒:福州的白女士添加了微信

律师在线法律咨询,24小时在线咨询
微信号:18365284851

微信扫描上方二维码联系我们

版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至253000106@qq.com举报,一经查实,本站将立刻删除。

发布者:普法网编辑,转转请注明出处:https://law.chuangxiangniao.com/p/439800.html

(0)
上一篇 2025年2月12日 07:18:14
下一篇 2025年2月12日 07:18:29

相关推荐

  • 撤销劳动仲裁有期限吗

    问题解答: 撤销劳动仲裁应当在劳动仲裁裁决作出前撤回。 我国《劳动争议调解仲裁法》规定,当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。 《劳动争议调解仲裁法》第四十一条 如有其它法律问题,请咨询知芒网律师。

    劳动纠纷 2025年6月24日
    700
  • 劳动仲裁一定要解除劳动合同吗

    问题解答: 劳动仲裁并不一定要解除劳动合同。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间…

    劳动纠纷 2025年6月24日
    500
  • 养老保险怎样领

    问题解答: 如果职工足额缴纳养老保险累计15年,在退休后可按月领取养老金。 流程如下: 1、到社保服务中心办事大厅预约,办理退休审核手续; 2、到人力资源和社会保障局设立的窗口办理退休审批手续; 3、符合退休条件的,请带退休审批表、本人到个人缴费窗口修改基础信息,确认缴费情况; 4、到指定银行办理养老金代发。 法律依据: 《中华人民共和国社会保险法》第十六条…

    劳动纠纷 2025年6月24日
    700
  • 劳动仲裁授权委托书如何写

    问题解答: 委托书: 委托人姓名:__; 委托人身份证:__; 委托事宜:__。 受托人在委托权限内签订的相关文件均予以承认,并自愿承担一切法律责任。 受托人无转委托权。 委托期限:自签署之日起至上述事项办完为止。 被代理人:__; 代理人签字:__; 公民身份号码:__; 委托人签字:__; 时间:_年_月_日。 法律依据: 《民法典》第一百六十五条 委托…

    劳动纠纷 2025年6月24日
    600
  • 劳动仲裁超过一年时效怎么办

    问题解答: 根据,我国的《劳动争议仲裁调解法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期时间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当从知道其权利被侵害之日起计算。 【法律依据】 《劳动争议仲裁调解法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有…

    劳动纠纷 2025年6月24日
    500
  • 在职期间用人单位不给交社保如何处理

    问题解答: 在职期间用人单位不给交社保的,劳动者可以要求用人单位补交在职期间的社保并承担滞纳金,还可以到劳动监察大队进行投诉第三方机构进行调解,或者申请劳动争议仲裁,仲裁不成功的,可以直接去人民法院进行劳动争议诉讼。 【法律依据】 《社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的…

    劳动纠纷 2025年6月24日
    600
  • 怎么查社会保险缴费记录

    问题解答: 方法一:本人带着社会保险卡到社会保险经办中心的专门窗口进行查询。如果想打印如果想打印社会保险明细的话,需要带着身份证,社会保险卡,个人权益查询申请表到社会保险缴纳所在地的社会保险局大厅打印即可。 方法二:可以网上查询,登录当地社会保险局的官网,输入社会保险卡密码即可查询了,很多地方的社会保险卡初始密码就是123456或者出生日期或者身份证号码后六…

    劳动纠纷 2025年6月24日
    500
  • 申请劳动仲裁的条件是什么

    问题解答: 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议; 2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3、因履行劳动合同发生的争议,包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议; 4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成事实劳动关系后发生的争议; 5、法律法规规定的其他劳动争议。 《中…

    劳动纠纷 2025年6月24日
    500
  • 解除劳动关系社保应如何解决

    问题解答: 解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续,办理社会保险登记,按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。 【法律依据】 《社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其…

    劳动纠纷 2025年6月24日
    600
  • 医疗保险卡的钱怎么算

    问题解答: 职工医疗保险是按照个人工资的8%收取其中个人缴纳2%,单位缴纳6%。医疗保险卡上的钱有两部分组成: 一、在职的:45岁以上的 1、个人缴纳的2%全部划入个人账户 2、从单位的8%里提出1.4%划入个人账户一共是每月工资的3.4%打入。 二、45岁以下的 1、个人缴纳的2%全部划入个人账户 2、从单位的8%里提出1.2%划入个人账户一共是每月工资的…

    劳动纠纷 2025年6月24日
    500
  • 单位不交社保,有哪些证据可以起诉单位

    问题解答: 单位不交社保,劳动者不可以直接起诉单位。劳动者可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,并提交双方签订的劳动合同、个人名下未支付社会保险记录等证明材料,对裁决不服的,可以依法向人民法院提取诉讼。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解…

    劳动纠纷 2025年6月24日
    500
  • 劳动仲裁时效的规定是怎样的

    问题解答: 劳动仲裁时效的规定是这样的: 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当…

    劳动纠纷 2025年6月24日
    700
  • 劳动仲裁调解协议能否申请法院强制执行

    问题解答: 劳动仲裁可以强制执行。劳动仲裁胜诉后,只要对方未提起诉讼,该裁决已经生效。而对方拒不履行裁决义务,可以向人民法院申请强制执行。 1、提交书面申请执行书。 2、需要向人民法院提交裁决书原件而不是复印件。 3、申请执行的事项,只能是裁决书裁定的范围,不可以提其他要求。 【法律依据】 《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定: 当事人对发生法律效力的调解书…

    劳动纠纷 2025年6月24日
    300
  • 事业编会不会被辞退

    问题解答: 事业编制工作人员会被辞退: 1.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。 2.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。 3.事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同。 4.自聘用合同依法解除…

    劳动纠纷 2025年6月24日
    500
  • 确认劳动关系仲裁适用几年诉讼时效

    问题解答: 确认劳动关系仲裁时效一年。 我国法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的…

    劳动纠纷 2025年6月24日
    700

发表回复

登录后才能评论