公司在一定的条件下可以解除劳动合同，例如劳动者被追究刑事责任;严重违反公司制度等，用人单位解除劳动合同后，要出具解除劳动合同的证明，那么公司解约函拖着不给如何处理?知芒网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。
一、公司解约函拖着不给怎么办
解除劳动合同后，用人单位拖着不给解约函的，属于劳动争议，协商不成的情况下，可以申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
二、解除劳动合同要付违约金吗
法律只规定了两种情况下，用人单位可以在劳动合同中约定违约金，除此之外均不能约定违约金：
1、在培训服务期约定中可以约定违约金。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、在竞业限制约定中可以约定违约金。
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制的人员限于高级管理人员、高级技术人员，竞业限制期限不得超过二年。
通过上述分析知道，依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议的，可以申请劳动仲裁。所以用人单位不给解约函产生争议的，可以申请劳动仲裁。如果需要法律方面的帮助，读者可以到知芒网进行咨询。
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