用人单位和劳动者在签订劳动合同时，可以在劳动合同是约定保密协议和竞业限制条款，约定劳动者要离职后，要保守公司秘密和不得到竞争单位工作，那么竞业协议和保密协议如何解除?知芒网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。
一、竞业协议和保密协议怎么解除
竞业协议和保密协议要双方协商一致的情况下可以解除，或者出现双方约定的情形时，也可以解除。如果一方违约造成协议无法履行的，也可以单方解除。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国民法典》
第五百六十二条 【合同约定解除】当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
第五百六十三条 【合同法定解除】有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
二、保密协议和竞业限制协议有什么区别
(1)保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担竞业限制义务。
(2)保密义务劳动者承担的义务仅限于保密，并不限制劳动者的就业权。而竞业限制义务不仅仅限制劳动者泄密，还限制劳动者的就业，劳动者的负担重很多。
(3)保密义务一般期限较长，只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在，而竞业限制期限较短，最长不超过二年。
(4)用人单位不必对劳动者的保密责任支付保密费，但必须对竞业限制期限内的劳动者按月给予经济补偿。
(5)用人单位可以与企业内部的所有员工签订保密协议，但只能与用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员签订竞业限制协议。
通过上述分析知道，竞业限制和保密协议解除的方式有多种，例如双方当事人协商一致的，可以解除。约定解除的条件达成时，可以解除。单方违约造成协议无法履行的，可以单方解除。如果需要法律方面的帮助，读者可以到知芒网进行咨询。
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