导读：由于我国现在开放了二胎政策，因此对于员工的生育假也是有着新的规定的，所以在进行二胎的生育的时候，按照规定来就是有效可以的。那么二胎产假有多少天？二胎产假的工资怎么算？跟着知芒网的小编一起来看看吧。
二胎产假有多少天?
二胎产假具体是怎么安排的，国家还没有相关的政策。但是我们可以从往年的产假政策来推测产假安排。
二胎产假的工资怎么算?
第二胎产假工资按合同规定计算。女职工在产假期间，依法可以享受生育津贴补助和生育医疗费补助。生育月津贴补助标准是生育或流产当月城镇养老保险费的缴费基数。当月缴费基数低于上一年度职工月平均工资的，按照上一年度本市职工月平均工资计算缴纳。工资标准高于社会保险缴费标准的，超出部分仍由用人单位补足。此外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用。女职工在产假期间受到的不合理待遇，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁解决。
二胎产假的规定是怎样的?
根据2012年国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》，生育保险产假为98天产假，其中产前可以休假15天;如果是难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。同时各省市可根据自身情况，适当延长生育假奖励。2016年1月1日，我国开放二胎政策，各地延长产假。所以产假一般是98天，然后再加上奖励产假。
法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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