社保金怎样补办

律来帮
商家名称:
律来帮
商家认证:
VIP会员
手机号码:
18365284851
添加微信:
18365284851
温馨提示:
请说在创想鸟看到,优惠更多

导读: 本文主要介绍了关于怎样补办社保金等知识,并提供专业律师免费法律解答。 补办社保问题“医疗保险网友提问:本人47岁女户口`之前从没有买过社保`现在想补办回“请问需要什么资料`养老金和医疗保是不是分开买的“大概补

本文主要介绍了关于怎样补办社保金等知识,并提供专业律师免费法律解答。

补办社保问题“医疗保险

网友提问:

本人47岁女户口`之前从没有买过社保`现在想补办回“请问需要什么资料`

养老金和医疗保是不是分开买的“大概补回需要多少钱是怎么计法的“

律师答:

你好

关于你的问题是这样的:养老保险是可以补办的,但医疗保险不能。

如果你不嫌麻烦的话,可以从现在开始缴纳社会三金(养老、医疗、工伤保险)三项是不能分开缴纳的,等你交够了三年,在你50岁的时候可以再一次性补缴齐12年的社会保险金,这样你就符合年满50岁,且缴纳社会满15年的要求,之后你就可以每月领取社会养老金了,至于具体的缴纳标准,因为各地的工资标准不一样,缴纳的标准也不一样,不过具体的算法是:养老保险单位承担缴费基数的19% 个人承担7% 。

我县2009年的社保金需要缴纳的金额是多少社保的本子怎么补办

网友提问:

我是06年办理社保的,当时按照最高的标准缴款的。

现在有几个问题咨询:

1、我县2009年的社保金需要缴纳的金额是多少

2、社保的本子找不到了,怎么补办

3、邮储的卡里钱,扣款不是很及时,一般是什么时间扣款卡内金额不够时,怎么办怎么补交款

4、社保局新办公地点和网站及电话能否公布下

劳动社保局:

1、2009年7月至2010年6月,个体参加养老保险按省2008年度社平工资为基数(高的标准),月缴费为439.4元;

2、《职工养老保险手册》丢了应携带身份证、邮政储蓄存折到县社会保险征缴中心服务大厅补办;

3、邮政储蓄存折上划缴养老保险费一般按月进行,存折上余额不足,划缴不成功,应到县征缴中心开补缴单到地税纳税大厅补缴;

4、县劳动和社会保障局社会保险征缴中心办公地点在籍路鲁班写字楼三楼(籍山镇政府对面),联系电话分别是:6817960(局办公室);6817969(社会保险征缴中心),我局网站“南陵劳动保障网”与”南陵人事人才网”二网合一

社保金的补办问题

网友提问:

社保金中断八年还能补办吗

律师答:

有麻烦。如果在补缴的范围内,可以申请补缴,目前还只有回办理。有一个问题,事业单位在各地缴纳保险,各地还有一些不同的政策,建议你直接到当地社保部门咨询。

消息提醒:福州的白女士添加了微信

律师在线法律咨询,24小时在线咨询
微信号:18365284851

微信扫描上方二维码联系我们

版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至253000106@qq.com举报,一经查实,本站将立刻删除。

发布者:普法网编辑,转转请注明出处:https://law.chuangxiangniao.com/p/438154.html

(0)
上一篇 2025年2月12日 05:59:13
下一篇 2025年2月12日 05:59:35

相关推荐

  • 新劳动法关于辞退职工的规定有哪些

    问题解答: 用人单位可以单方面解除劳动合同。存在下列情况之一的,可以提出与职工解除劳动合同: (1)劳动合同制工人在试用期内,经发现不符合录用条件的; (2)劳动合同制工人患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作的; (3)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》,属于应予辞退的; (4)企业宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的; (5)劳动合同制工人被开…

    劳动纠纷 2025年6月6日
    500
  • 劳动合同到期被解雇有补偿吗

    问题解答: 劳动合同到期被解雇可以获得补偿。劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当…

    劳动纠纷 2025年6月6日
    400
  • 公司不辞退只发底薪能接受吗

    问题解答: 不能接受。这种行为有违反《劳动法》变相调岗或者降薪的嫌疑。这种情况员工可以主动与企业沟通,协商不成的,员工要保存企业违法解除劳动关系及违法用工的证据。 以企业违法解除及违法用工为由,向企业发送书面的索赔函件,要求企业承担责任。 《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支…

    劳动纠纷 2025年6月6日
    400
  • 公司合并怎样维护员工利益

    问题解答: 公司合并后,被合并公司的员工,因薪酬、岗位、福利等因素变化,员工有权自由选择去留。若员工选择离开,公司需要对员工进行相应补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿…

    劳动纠纷 2025年6月6日
    400
  • 合同到期公司不续签 怎么索要补偿

    问题解答: 合同到期,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,不续签的劳动者可以要求用人单位支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (三)用人单位依照本法第四十条…

    劳动纠纷 2025年6月6日
    400
  • 职工应该怎么应对单位的调岗行为

    问题解答: 职工应对单位的调岗行为,除已签订的劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致,否则不能随意调整劳动者的岗位;如单位迫于客观情况发生重大变化不得不进行调岗,公司应与劳动者协商工作岗位的调整,否则职工可以解除合同,并要求支付经济补偿金。 法律依据: 《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采…

    劳动纠纷 2025年6月6日
    400
  • 职工损害公司财产怎么处理

    问题解答: 职工损害公司财产的,用人单位可从职工每月工资中扣除所造成的经济损失,但每月扣除的部分最多不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按当地月最低工资标准支付给劳动者工资。 法律依据: 《民法典》第一千一百六十五条 行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明…

    劳动纠纷 2025年6月6日
    500
  • 经济性裁员后一般员工的经济补偿金问题有哪些

    问题解答: 单位因客观原因裁员的应当支付劳动者经济补偿,经济补偿按照劳动者在单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,支付半个月的工资。 【法律依据】《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向…

    劳动纠纷 2025年6月6日
    400
  • 单位工作证明如何开的

    问题解答: 先写好工作证明,找你所在的人事部,盖章。工作证明________________:兹证明________是我公司员工,在________部门任________职务。至今为止,已在我单位工作__年。特此证明。本证明仅用于证明我公司员工的工作证明。证明单位:(盖章)日期:______年___月___日。 法律依据 《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系…

    劳动纠纷 2025年6月6日
    500
  • 劳动纠纷的诉讼时效期间是多久

    问题解答: 如果是在仲裁之后提起诉讼的,则诉讼时效为15天。如果是直接提起诉讼的,诉讼时效为三年,诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。 【法律依据】 《民法典》第一百八十八条,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律…

    劳动纠纷 2025年6月6日
    500
  • 如果现在辞职的话能不能拿到押金呢

    问题解答: 辞职后押金可以退还。法律规定,用人单位不能收取劳动者的财物(押金),若存在收取押金的,用人单位应当退还给劳动者。拒不退还的,劳动者可向劳动行政部门(劳动监察大队)投诉。 【法律依据】 《劳动合同法》第50条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约…

    劳动纠纷 2025年6月6日
    600
  • 合同未到时间辞职,是否能够拿到失业金

    问题解答: 员工主动离职一般是不能领取失业金的。失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金: (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已经进行失业登记,并有求职要求的。 【法律依据】 《社会保险法》 第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金: (一)失业前用人单位和本…

    劳动纠纷 2025年6月6日
    500
  • 辞职后用人单位是否有权扣留离职员工档案

    问题解答: 辞职后用人单位无权扣留离职员工档案。根据法律规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除…

    劳动纠纷 2025年6月6日
    500
  • 单位解除劳动合同流程是怎样的

    问题解答: 公司单方解除劳动合同的流程是: 1、制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会。 3、在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 4、用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支…

    劳动纠纷 2025年6月6日
    500
  • 公司辞退职工补偿是怎么算

    问题解答: 解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】 《劳动合同法…

    劳动纠纷 2025年6月6日
    400

发表回复

登录后才能评论