辞职后用人单位是否有权扣留离职员工档案

律来帮
商家名称:
律来帮
商家认证:
VIP会员
手机号码:
18365284851
添加微信:
18365284851
温馨提示:
请说在创想鸟看到,优惠更多

问题解答:

辞职后用人单位无权扣留离职员工档案。根据法律规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

如有其它法律问题,请咨询知芒网律师。

消息提醒:福州的白女士添加了微信

律师在线法律咨询,24小时在线咨询
微信号:18365284851

微信扫描上方二维码联系我们

版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至253000106@qq.com举报,一经查实,本站将立刻删除。

发布者:普法网编辑,转转请注明出处:https://law.chuangxiangniao.com/p/189027.html

(0)
上一篇 2025年6月6日 09:19:22
下一篇 2025年2月11日 18:38:03

相关推荐

  • 单位解除劳动合同流程是怎样的

    问题解答: 公司单方解除劳动合同的流程是: 1、制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会。 3、在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 4、用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支…

    劳动纠纷 2025年6月6日
    500
  • 公司辞退职工补偿是怎么算

    问题解答: 解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】 《劳动合同法…

    劳动纠纷 2025年6月6日
    400
  • 哺乳期辞退员工如何赔

    问题解答: 哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同,职工有权要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款,同时,可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。经济补偿具体如下:职工工作满一年的支付女职工一个月的工资,六个月以上不满一年的,也是按照一年计算,如果是不满六个月的,需支付女职工半个月的工资。 【法律依据】 《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违…

    劳动纠纷 2025年6月6日
    400
  • 工程款拖欠多久是违法的

    问题解答: 拖欠工程款的第一天就已经违法了,因为我国法律要求债务人有依照合同约定履行责任的义务。根据法律规定,施工单位拖欠工人或其他劳动者工资的,受害人可根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定,向法院提起民事诉讼。 法律依据: 《民法典》第八百零七条 发包人未按照约定支付价款的,承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期不支付的,除根据建设工程的性…

    劳动纠纷 2025年6月6日
    500
  • 劳动者存在双重劳动关系应承担什么责任

    问题解答: 视具体情况而定。如果劳动者建立双重劳动关系损害原单位利益,应当承担民事赔偿责任,用人单位与劳动者承担连带赔偿责任。如果损害原单位的利益,单位也是有权利解除劳动合同的。 《中华人民共和国劳动法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职…

    劳动纠纷 2025年6月6日
    500
  • 怎么申请劳动仲

    问题解答: 劳动仲裁流程: 1、当事人申请,仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请,否则,仲裁委员会无权仲裁该案件。 2、当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请,申请书应当写明:申请人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申请人的情况,申请请求和事实根据,委托代理人的资格及代理权限,申请日期等。 3、仲裁委员会办事…

    劳动纠纷 2025年6月6日
    500
  • 没签劳动合同的临时工现在辞职不批怎么办

    问题解答: 没签劳动合同的临时工,现在辞职不批的处理方式:劳动者可以在试用期内提前三日通知,用人单位就可以解除劳动合同,在三日之后,可以办理自动离职。根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年累,唯订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动…

    劳动纠纷 2025年6月6日
    400
  • 工作了三天没有签订劳动合同辞职要如何

    问题解答: 没有签订劳动合同不影响劳动者辞职,劳动者可以向用人单位提供辞职书后辞职。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 【法律依据】 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,…

    劳动纠纷 2025年6月6日
    600
  • 辞职和辞退的区别有哪些

    问题解答: 辞职和辞退是两个不同的概念,有以下区别: 1、行为主体不同,辞职是职工个人,辞退的主体是单位。 2、政策不同,辞职的政策支持比辞退的多,辞职事由广泛,辞退事由有限。 3、辞职和辞退成立的事由在性质上不同。辞退一般是职工有违纪行为,而辞职的理由比较正当。 法律依据 《劳动合同法》第四十六条 用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动…

    劳动纠纷 2025年6月6日
    700
  • 员工应该如何应对单位的调岗行为

    问题解答: 员工应对单位的调岗行为,除已签订的劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致,否则不能随意调整劳动者的岗位;如单位迫于客观情况发生重大变化不得不进行调岗,公司应与劳动者协商工作岗位的调整,否则员工可以解除合同,并要求支付经济补偿金。 法律依据: 《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采…

    劳动纠纷 2025年6月6日
    800
  • 劳动合同只约定试用期工资有效吗

    问题解答: 劳动合同只约定试用期工资一般为无效。若劳动合同至约定了试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限,且试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上…

    劳动纠纷 2025年6月6日
    500
  • 劳动仲裁先予执行的条件是什么

    问题解答: 劳动仲裁先予执行的条件: 1.当事人之间权利义务关系明确; 2.不先予执行将严重影响申请人的生活; 3.属于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件。 先予执行,是指人民法院在终局判决之前,为解决权利人生活或生产经营的急需,裁定义务人预先履行将来生效判决中所确定之义务的一种措施。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第四十四…

    劳动纠纷 2025年6月6日
    600
  • 职工工作效率低是否能成为解雇的理由

    问题解答: 职工工作效率低可以成为解雇的理由。首先证明劳动者不能胜任工作,单位必须要对劳动者进行培训或者调整岗位,经过这个法定程序以后,如果能再次证明劳动者仍旧不胜任工作,单位才可以解除劳动合同。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三…

    劳动纠纷 2025年6月6日
    500
  • 个人取得的工龄补贴是否缴纳个人所得税

    问题解答: 工龄补贴是需要计算缴纳个人所得税的。个人所得税法规定的各项个人所得的范围:个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。 《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条个人所得税法规定的各项个人所得的范围: (一)工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动…

    劳动纠纷 2025年6月6日
    600
  • 劳动合同不合法如何赔偿

    问题解答: 按照劳动者的实际用工赔偿,被确认劳动合同无效,劳动者提供了劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬,劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第二…

    劳动纠纷 2025年6月6日
    600

发表回复

登录后才能评论