在合同中，合同会有一定的到期时间，对于在合同到期之后选择进行终止合同是否需要进行赔偿呢?这是大家需要了解清楚的问题，这也是在合同关系中比较重要的一点，我们可以从下面的内容中进行了解。知芒网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
劳动合同到期终止合同应赔偿吗
1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿;
2、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿;
3、如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。
劳动合同期满后，用人单位提出不续签劳动合同的，应该支付《劳动合同法》四十六、四十七条的规定支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。
如果符合《劳动合同法》十四条的规定，劳动者提出续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。
看完本文之后，大家对于这个问题都清楚了吧。在实际中到期的合同在终止之后是不需要进行赔偿的，因为合同已经到期，双方已经不再需要继续履行合同的义务，所以大家就要清楚这方面的规定才能有帮助。如果您有其他问题，欢迎咨询知芒网专业律师。
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