申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，说明仲裁的诉讼请求，是可以讨回经济补偿的，用人单位和员工存在劳动争议，无法协商解决的，是可以申请劳动仲裁解决争议的，若是这个方法无法解决问题，也可以去人民法院起诉。
一、员工怎样劳动仲裁讨回经济补偿?
需要向仲裁机构提交申请书，提供所需要的材料就可以讨回经济补偿了，申请劳动仲裁需提供以下材料：
1、劳动争议仲裁申请书(提交正本一份，并按对方当事人的人数提交副本)，内容包括：
(1)职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话;企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话;
(2)仲裁请求和所根据的事实和理由;
(3)证据、证人的姓名和住址。
2、申请人及被申请人的身份证明文件;
(1)申诉人的身份证原件和复印件;
(2)被诉人法人注册登记资料原件(此资料可到企业登记的工商行政管理部门进行查询);
3、双方签订的劳动合同或建立劳动关系的有关证明;
4、其他有关的证据材料复印件及证据清单。
5、如果需委托代理人，应同时提交授权委托书一份。授权委托书应写明受委托人的基本情况、委托事项和委托权限。委托权限如果包括代为承认、放弃、变更诉讼请求、进行和解的，委托人必须逐项列明。
二、劳动争议仲裁庭由什么组成?
1、劳动争议仲裁庭是由仲裁员组成的，非仲裁员即使有很强的工作能力和其他方面的资格，如律师、法官等，也不能参与劳动争议案件的审理。
2、劳动争议仲裁庭的组成需经过一定的程序。它的组成程序是立案审批表经劳动争议仲裁委员会或其办事机构审查通过，自立案之日起7日内组成劳动争议仲裁庭，案件审理结束后结案审批表报劳动争议仲裁委员会审批，从结案审批表审批通过之日起仲裁庭即自行解散。
3、劳动争议仲裁庭是非常设性办案机构。劳动争议仲裁庭是根据不同案件有针对性地组成的，代表劳动争议仲裁委员会行使劳动争议案件处理权，因此它是一个临时性的机构，简言之，是“一案一庭、有案即有庭”。
劳动者向仲裁庭提交申请书，申请劳动仲裁，可以讨回经济补偿，劳动争议仲裁庭是由仲裁员组成的，一般情况下，有三个仲裁员共同参与劳动争议案件的仲裁，在裁决过程中实行少数服从多数的原则。劳动争议仲裁庭组成是需要经过一定的程序，要报请劳动争议委员会审批。
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