劳动者工伤复职可以辞退员工吗

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劳动者工伤复职后可以被单位辞退,但要说明辞退的理由,若是存在违法辞退员工的行为,需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿。如果是劳动者存在过错行为,给公司造严重损失而被辞退的,用人单位不需要支付赔偿。

一、劳动者工伤复职可以辞退员工吗

可以,但要证明员工存在过错行为。若是工伤被鉴定为九级伤残,在劳动合同期限内单位不能解除劳动合同;劳动合同期满可以终止与员工的劳动关系,但要支付一次性医疗补助金以及伤残就业补助金。

用人单位不可以在员工工伤期间辞退员工,用人单位应申请工伤赔偿,治疗期间工资按照之前的标准照发,如果员工申请离职,用人单位还要给一笔补偿金的。

工伤期间公司不得辞退职工。但是工伤治愈康复后,应该报到上班,没有请假而又无正当理由不上班的,可以视为自动离职。受了工伤,公司是不能随便辞退员工的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受工伤辞退的,公司需要给付补偿及赔偿。在工伤期间,如果遭遇被单位辞退的情况,要及时采取措施来维权,避免处于被动挨打的地位,使自己的权益遭受不法侵害。

二、工伤赔偿的必经阶段是什么

工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明,还往往需要劳动关系的认定。工伤保险是社会保险制度中的重要组成部分,是指国家和社会为劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害、患职业病,以及因这两种情况造成的死亡、劳动者暂时或永久丧失劳动能力时,给予劳动者及其亲属必要的医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗康复、社会康复和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。

1、职工(包括农民工)发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门工伤认定机构提出工伤认定申请。

2、用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可直接到统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

单位可以辞退工伤复职后的员工,但不能辞退在工伤治疗期的员工。劳动者受工伤后要先进行工伤认定,确认工伤的等级才可以获得赔偿,工伤等级一共有十个,其中一级是最严重的,十级是最轻的,出现单位不支付工伤赔偿款的情况,劳动者可以提起劳动仲裁维权。

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