因犯罪判缓刑退休工资怎么发

律来帮
商家名称:
律来帮
商家认证:
VIP会员
手机号码:
18365284851
添加微信:
18365284851
温馨提示:
请说在创想鸟看到,优惠更多

缓刑期间退休工资仍然是照常发放的,但前提条件是犯罪分子没有被剥夺政治权利,不过,在缓刑考验期内不可以参加退休金的调整,比如退休金普遍上涨的情况下,犯罪分子仍然按照原待遇领退休金,判刑后在监狱中服刑的这部分犯罪分子不能领退休金。

一、因犯罪判缓刑退休工资怎么发

因犯罪判缓刑退休工资照常发放,退休职工在宣告缓刑考验期内,没有被剥夺政治权利的,可以继续享受原退休待遇。构成刑事犯罪,退休金的发放依据是:

1、退休人员被判刑后,服刑期间不享受基本养老金待遇,刑满释放后继续享受服刑前的基本养老金待遇。

2、退休人员被判处拘役或有期徒刑宣告缓期执行的,拘役或缓刑期间可以享受基本养老金待遇;但不参加基本养老金调整。

3、退休人员在劳动教养期间可以享受基本养老金待遇;并参加以后的基本养老金调整。

4、退休人员在服刑或劳动教养期间死亡的,其个人账户储存额中的个人缴费余额部分的本息可以继承,但遗属不享受其他相应待遇。

5、退休人员被判处管制和监外执行的,可以继续发给基本养老金,但不参与基本养老金调整。

6、退休人员因涉嫌犯罪被通缉或在押未定罪期间,其基本养老金暂停发放。如果法院判其无罪,被通缉或羁押期间的基本养老金予以补发。

二、缓刑的适用条件有哪些

对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:

(一)犯罪情节较轻;

(二)有悔罪表现;

(三)没有再犯罪的危险;

(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。

三、缓刑期间需要遵守哪些规定

(一)遵守法律、行政法规,服从监督;

(二)按照考察机关的规定报告自己的活动情况;

(三)遵守考察机关关于会客的规定;

(四)离开所居住的市、县或者迁居,应当报经考察机关批准。

四、缓刑和监外执行的区别有哪些

1、监外执行适用于被判处有期徒刑和拘役的罪犯,缓刑适用的范围则小于监外执行。

2、监外执行以有碍关押执行的法定情况,也就是有严重疾病需要保外就医的,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女等为条件。而缓刑则是以不致再危害社会为条件。

3、监外执行是在判决确定以后才适用的变通执行方法,在判决宣告和刑罚执行期间均可适用,并不具有考验期。而缓刑则是附条件的不执行原判决刑罚的制度,在判决刑罚的同时即可宣告。

4、适用监外执行的条件一经消失,即应收监外执行,差别只是执行的场所不同。而缓刑只有在考验期限内再犯新罪或者被发现漏罪,或者违反法律、法规或者有关规定的,才能撤销缓刑,收监执行刑罚,除此这外不再执行原判刑罚。

在我国,只要犯罪分子被宣告缓刑,除非被剥夺政治权利,否则缓刑考验期内有退休工资,退休工资的标准和发放时间跟之前都是一样的。但是,构成刑事犯罪也要承担相应的后果,比如缓刑考验期内,国家对退休金进行了调整,缓刑期间是不参与退休金调整的。

消息提醒:福州的白女士添加了微信

律师在线法律咨询,24小时在线咨询
微信号:18365284851

微信扫描上方二维码联系我们

版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至253000106@qq.com举报,一经查实,本站将立刻删除。

发布者:普法网编辑,转转请注明出处:https://law.chuangxiangniao.com/p/428021.html

(0)
上一篇 2025年2月11日 21:58:58
下一篇 2025年2月11日 21:59:11

相关推荐

  • 公司拒绝休探亲假合法吗

    问题解答: 不合法。单位拒绝休探亲假的要求是违反劳动法关于劳动者休假权利的规定,是对劳动者休假权的侵犯。可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求单位同意休探亲假。【法律依据】《劳动法》第三条规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利;获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理…

    劳动纠纷 2025年6月5日
    500
  • 手写的劳动合同有法律效力吗

    问题解答: 手写的劳动合同,只要没有无效的情形,是有效的。《劳动合同法》规定的无效情形有: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 法律依…

    劳动纠纷 2025年6月5日
    500
  • 劳动合同未到期被辞退,企业应该怎么赔偿

    问题解答: 劳动合同未到期被辞退,若企业是违法辞退的,需要支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿;若是用人单位与劳动者进行协商之后,辞退劳动者的,需要支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动…

    劳动纠纷 2025年6月5日
    500
  • 解雇赔偿金怎么计算呢

    问题解答: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。…

    劳动纠纷 2025年6月5日
    500
  • 公司可进行经济性裁员吗

    问题解答: 公司可进行经济性裁员,但需要满足一定条件: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一…

    劳动纠纷 2025年6月5日
    400
  • 劳动法辞退员工补偿有哪些规定

    问题解答: 根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动…

    劳动纠纷 2025年6月5日
    400
  • 劳动法关于遣散费赔偿标准是什么

    问题解答: 如果企业倒闭,员工遣散费应按照劳动合同法的相关条款进行计算支付。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的…

    劳动纠纷 2025年6月5日
    400
  • 深圳加班费多少钱一小时

    问题解答: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 法律依据: 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报…

    劳动纠纷 2025年6月5日
    500
  • 公司解散可以终止劳动合同吗

    问题解答: 公司解散可以终止劳动合同。我国相关法律明确规定,有下列情形之一的,劳动合同可以终止: 1、劳动合同期满的。 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; 3、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。 4、用人单位被依法宣告破产的。 5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。 法律依据: 《中华人民共和国公司法》…

    劳动纠纷 2025年6月5日
    500
  • 没签无固定期限劳动合同赔偿吗

    问题解答: 没签无固定期限劳动合同需要赔偿,有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形的除外。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十…

    劳动纠纷 2025年6月5日
    400
  • 被辞退的员工怎么获得赔偿金

    问题解答: 员工获得赔偿金主要有以下途径: 1、协商。劳动争议发生后,劳动者可以与用人单位自行协商,就劳动关系解除达成赔偿的协议。 2、调解。如果本单位有劳动争议调解委员会,劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解。 3、仲裁。劳动者申请劳动争议仲裁,应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 4、诉讼。劳动争议当事人对…

    劳动纠纷 2025年6月5日
    400
  • 劳动者试用期被辞退怎么维权

    问题解答: 在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。若公司确实无故解除劳动关系,属于违反劳动合同法的行为。公司应当支付赔偿金,劳动者可向单位所在地劳动仲裁委提出申请。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申…

    劳动纠纷 2025年6月5日
    400
  • 无照经营单位承担的法律责任是怎样的

    问题解答: 首先,对于不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为,首先应当依法追究法律责任。不具备合法经营资格主要是指该单位没有依照相关法律的规定获得相应的营业执照,具备相应的经营资格。其次,不具备合法经营资格的用人单位的劳动者已经付出劳动的,该单位或者其出资人应当依法向劳动者支付劳动报酬、经济报酬、赔偿金。 【法律依据】 《劳动合同法》第九十三条 对不具备…

    劳动纠纷 2025年6月5日
    600
  • 雇人干活出了事由谁来负责

    问题解答: 1、雇员因为从事雇佣活动而遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。 2、雇员从事雇佣活动造成他人损害的,雇主应当承担赔偿责任,如果被雇佣者有过失,雇主可以减轻责任。 3、雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 【法律依据】 根据《最高人民法院关于…

    劳动纠纷 2025年6月5日
    400
  • 经济性裁员需符合什么条件

    问题解答: 经济性裁员需符合的条件: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十…

    劳动纠纷 2025年6月5日
    500

发表回复

登录后才能评论