工伤等级鉴定标准是怎样的

律来帮
商家名称:
律来帮
商家认证:
VIP会员
手机号码:
18365284851
添加微信:
18365284851
温馨提示:
请说在创想鸟看到,优惠更多

  我们知道劳动者受到工伤之后,是可以获得工伤赔偿的,赔偿的数额也取决于劳动者工伤伤残等级,而工伤伤残等级共有十个等级,最重为第一级,最轻为第十级。接下来就由知芒网小编整理的关工伤等级鉴定标准是怎样的相关内容。

  一、工伤等级鉴定标准是怎样的

  工伤等级鉴定标准的有关条例分为十个伤残等级,一级为最重,功能器官完全丧失,生活完全不能自理等,十级为最轻,三个等级为生活自理障碍,完全不能自理、大多数不能自理,部分不能自理。功能器官严重受损、功能器官严重并伴有并发症,平时生活要依靠医疗器械,功能器官中等受损、轻度障碍等。

  二、工伤鉴定需要什么材料

  职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请工伤鉴定所需的材料如下:

  (一)提交工伤认定机构出具的工伤确认书复印件或工伤鉴定委托书一份;

  (二)填交《职工因工负伤丧失劳动能力鉴定表》一份,加贴一寸照片、用人单位加盖公章;

  (三)提交指定医院医生填写的《工伤职工医疗终结临床体检与诊断表》一份,并附医院各种检查报告单;

  (四)全部病历资料、医疗检查报告单、诊断书等资料复印件一份,身份证复印件一份;

  (五)职业病患者,应提供由市疾病控制中心职业病诊断组出具的职业病诊断结论书;

  (六)肢残、烧伤等体表伤残者,应提交伤残部位四寸彩照一张;

  (七)工伤劳动者居民身份证或社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件。

  有下列情形之一并提出工伤认定申请的,还应当同时提交相关部门出具的证据材料:

  (一)属于交通事故的,提交公安交警管理部门确定的事故责任结论证明;

  (二)从事抢险救灾、救人等维护国家、社会和公众利益活动的,提交市民政、公安部门出具的证明;

  (三)因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的,提交伤残证件及指定医院的旧伤复发诊断证明;

  (四)因公外出期间失踪的,提交人民法院宣告死亡的证明;

  (五)因履行职责遭致人身伤害的,提交公安机关或人民法院出具的证明;

  (六)特殊情况需提交的其他证明材料。申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应一次性书面告知申请人需要补正的全部申请材料。

  三、工伤鉴定需要多长时间

  交了申请,等劳动管理部门通知后,受伤的劳动者就要去指定的地方做劳动能力鉴定。做完鉴定,劳动能力鉴定委员会要在六十日内作出鉴定结论。特殊情况可以延长三十日。费用可以自己先支付,以后由工伤保险基金支付。

  以上就是知芒网小编整理的关于工伤等级鉴定标准是怎样的相关内容,综上所述,我们知道根据法律规定可以得知,依据工伤致残者于评定伤残等级技术鉴定时的器官损伤等状况,将残情级别分为一至十级。如果大家还有其他方面的问题,也可以来咨询知芒网。

消息提醒:福州的白女士添加了微信

律师在线法律咨询,24小时在线咨询
微信号:18365284851

微信扫描上方二维码联系我们

版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至253000106@qq.com举报,一经查实,本站将立刻删除。

发布者:普法网编辑,转转请注明出处:https://law.chuangxiangniao.com/p/426970.html

(0)
上一篇 2025年2月11日 21:09:26
下一篇 2025年2月11日 21:09:39

相关推荐

  • 劳动争议诉讼时效有哪些具体规定情况

    问题解答: 如果是在仲裁之后提起诉讼的,则诉讼时效为15天。如果是直接提起诉讼的,诉讼时效为三年,诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。 【法律依据】 《民法典》第一百八十八条,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律…

    劳动纠纷 2025年6月5日
    700
  • 辞职证明是走那天给吗

    问题解答: 辞职证明是走那天给的。辞职证明你是在公司的最后一天,办理好了所有的手续了,准备走人的时候给你打印出来盖章的,拿到这个就等于你已经不是公司的员工了,直接就可以走人了,所以是最后的时间里面给你的。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 :用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会…

    劳动纠纷 2025年6月5日
    600
  • 劳动合同不写薪资有法律效力吗

    问题解答: 无效。 劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款如果没有包括,该劳动合同不生效。劳动合同应当具备以下条款: 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 3、劳动合同期限; 4、工作内容和工作地点; 5、工作时间和休息休假; 6、劳动报酬。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第…

    劳动纠纷 2025年6月5日
    400
  • 公司无故辞退员工怎样赔偿

    问题解答: 公司无故解雇应当按照法律规定的经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。公司解除劳动合同应当与员工协商一致或者符合法律规定的情形,违法解除或者终止劳动合同的,应当双倍支付赔偿金。经济补偿按员工在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准计算。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续…

    劳动纠纷 2025年6月5日
    600
  • 用人单位裁减人员的是否要向劳动者支付经济补偿

    问题解答: 用人单位实行经济性裁减人员,必须严格按照法律法规规定的条件和履行相应的程序。 《劳动合同法》第四十六条,用人单位依照本法第四十一条解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。因此,用人单位裁减人员,需要向劳动者支付经济补偿。 如有其它法律问题,请咨询知芒网律师。

    劳动纠纷 2025年6月5日
    400
  • 当事人因疫情耽误上诉怎么办

    问题解答: 上诉期间可申请顺延,但为减小不被法院准许的风险,建议尽早联系法院表达上诉意向。 《民事诉讼法解释》明确规定的不适用诉讼时效中止、中断、延长的不变期间有: (1)第三人提起撤销之诉的期间; (2)对判决、裁定申请再审的期间; (3)利害关系人对法院作出的确认调解协议、准许实现担保物权裁定的异议期间; (4)对调解书申请再审的期间; (5)以新证据申…

    劳动纠纷 2025年6月5日
    400
  • 我国劳动法对劳动合同经济补偿金究竟是怎样规定的

    问题解答: 《劳动法》对此没有做出具体规定,《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均…

    劳动纠纷 2025年6月5日
    700
  • 解雇职工补偿标准n+1

    问题解答: 在公司因为效益不好裁员,如果提前30天通知职工的话,按一年支付一个月工资的经济补偿金就可以的,如果没有提前30天的,就是工龄补偿加一个月工资,也就是你说的N+1。民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第八条 民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。 如有其它法律问题,请咨询知芒网…

    劳动纠纷 2025年6月5日
    600
  • 劳动合同到期后公司解雇员工需要赔偿吗

    问题解答: 劳动合同到期后,若是公司不续签要解雇员工,且劳动者处于法定不能解除劳动合同的,用人单位要支付赔偿金,标准是二倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规…

    劳动纠纷 2025年6月5日
    400
  • 股东分红个人所得税多少

    问题解答: 公司的自然人股东,只有在分红时,才交个人所得税,个人所得税税率是20%。现在实行的是减按10%征收。被投资企业是扣缴义务人。公司的法人股东,按照所得税税率的差额补交所得税。《个人所得税法》规定,利息、股息、红利所得应纳个人所得税,适用比例税率,税率为20%。但个人股东从上市公司取得的分红可以减半征税。 法律依据: 《中华人民共和国个人所得税法》第…

    劳动纠纷 2025年6月5日
    600
  • 企业赠送礼品是否缴纳个人所得税

    问题解答: 视具体情况而定。如果是在活动宣传过程中赠送的,是需要缴纳个人所得税的;企业在向个人销售商品(产品)和提供服务的同时给予赠品,如通信企业对个人购买手机赠话费、入网费,或者购话费赠手机等就是不需要缴纳的。 《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条个人所得税法规定的各项个人所得的范围: (一)工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、…

    劳动纠纷 2025年6月5日
    400
  • 离职理由如何说最好

    问题解答: 离职理由应该从以下几个方面考虑:1、最重要的是:应聘者要使招聘单位相信,应聘者在过往的单位的离职原因在此家招聘单位里不存在。2、避免把离职原因说得太详细、太具体。3、不能掺杂主观的负面感受,如太幸苦、人际关系复杂、管理太混乱、公司不重视人才、公司排斥我们某某的员工等。4、不能躲闪、回避,如想换换环境、个人原因等。5、不能涉及自己负面的人格特征,如…

    劳动纠纷 2025年6月5日
    400
  • 建筑业的预收收入是否计缴所得税

    问题解答: 是,企业应按照从接受劳务方已收或应收的合同或价款确定劳务收入总额,根据纳税期末提供劳务收入总额乘以完工进度扣除以前纳税年度累计已确认提供劳务收入后的金额,确认为当期劳务收入。同时,按照提供劳务估计总成本乘以完工进度扣除以前纳税期间累计已确认劳务成本后的金额,结转为当期劳务成本。因此,建筑企业的预收收入应按上述规定确认收入,缴纳企业所得税。 《个人…

    劳动纠纷 2025年6月5日
    400
  • 公司倒闭n1赔偿怎么算

    问题解答: 公司倒闭n1赔偿如下计算: n代表的是员工在本单位的工作年限,根据法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 而+1并非经济补偿,是代通知金。代通知金的计算基数是员工前一个月的工资标准。 法律依据: 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付…

    劳动纠纷 2025年6月5日
    400
  • 事业单位工龄怎么计算

    问题解答: 工龄有三种计算法方式: 连续计算法。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。 合并计算法。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。 工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。 【法律依据】 《劳动保险条…

    劳动纠纷 2025年6月5日
    400

发表回复

登录后才能评论