做伤残鉴定在什么地方需要做多久出结果

律来帮
商家名称:
律来帮
商家认证:
VIP会员
手机号码:
18365284851
添加微信:
18365284851
温馨提示:
请说在创想鸟看到,优惠更多

  如果我们在上班期间因为工作原因受伤了,这属于工伤,工伤部门会根据相关法规报销一定的费用,并且给我们提供伤残等级的鉴定,根据伤残鉴定的等级,我们也可以享受一定的伤残等级待遇。那做伤残鉴定在什么地方需要做多久出结果呢?接下来就由知芒网小编带大家一起来了解一下关于伤残等级鉴定的相关知识。

  一、做伤残鉴定在什么地方需要做多久出结果

  伤残鉴定要在受伤职工伤情稳定或停工留薪期满后,及时向劳动能力鉴定委员会提出申请。申请人提供材料完整的,劳动能力鉴定委员会应当及时组织鉴定,并在收到申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的,可以延长30日。工伤职工因故不能按时参加鉴定的,经劳动能力鉴定委员会同意,可以调整现场鉴定的时间,作出劳动能力鉴定结论的期限相应顺延。劳动能力鉴定委员会应当在作出鉴定结论之日起20日内将鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位。工伤职工或者其用人单位对初次鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。自最终劳动能力鉴定报告作出之日起1年后,工伤职工、用人单位或者社会保险经办机构认为伤残情况发生变化的,可以向劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定。

  二、相关法律依据

  《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第九条规定,劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后,应当及时对申请人提交的材料进行审核;申请人提供材料不完整的,劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。申请人提供材料完整的,劳动能力鉴定委员会应当及时组织鉴定,并在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的,作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

  三、伤残鉴定所需材料

  1、工伤认定书的原件复印件,审核原件保留复印件

  2、鉴定人本人的身份证原件及复印件,审核原件保留复印件

  3、填写《劳动能力鉴定申请表》,表可以在人力资源和社会保障局的网站上下载,也可以到鉴定中心取,个人申请不需要盖章,但要能提供单位名称,单位的详细地址,单位联系人姓名及联系电话。

  4、病例资料。住院的需要提供住院病例原件,未住院的需提供急诊或门诊的病例原件并复印件、诊断书及辅助检查报告单原件并复印件,审核原件保留复印件。

  伤残鉴定要先向劳动能力鉴定委员会申请,审核通过之后会由劳动能力鉴定委员会组织鉴定,一般在鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。以上就是知芒网小编为大家提供的做伤残鉴定在什么地方需要做多久出结果及相关介绍,如果您还有问题想了解,欢迎咨询知芒网专业律师。

消息提醒:福州的白女士添加了微信

律师在线法律咨询,24小时在线咨询
微信号:18365284851

微信扫描上方二维码联系我们

版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至253000106@qq.com举报,一经查实,本站将立刻删除。

发布者:普法网编辑,转转请注明出处:https://law.chuangxiangniao.com/p/426957.html

(0)
上一篇 2025年2月11日 21:08:49
下一篇 2025年2月11日 21:09:05

相关推荐

  • 辞职证明是走那天给吗

    问题解答: 辞职证明是走那天给的。辞职证明你是在公司的最后一天,办理好了所有的手续了,准备走人的时候给你打印出来盖章的,拿到这个就等于你已经不是公司的员工了,直接就可以走人了,所以是最后的时间里面给你的。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 :用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会…

    劳动纠纷 2025年6月5日
    600
  • 劳动合同不写薪资有法律效力吗

    问题解答: 无效。 劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款如果没有包括,该劳动合同不生效。劳动合同应当具备以下条款: 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 3、劳动合同期限; 4、工作内容和工作地点; 5、工作时间和休息休假; 6、劳动报酬。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第…

    劳动纠纷 2025年6月5日
    400
  • 公司无故辞退员工怎样赔偿

    问题解答: 公司无故解雇应当按照法律规定的经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。公司解除劳动合同应当与员工协商一致或者符合法律规定的情形,违法解除或者终止劳动合同的,应当双倍支付赔偿金。经济补偿按员工在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准计算。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续…

    劳动纠纷 2025年6月5日
    600
  • 用人单位裁减人员的是否要向劳动者支付经济补偿

    问题解答: 用人单位实行经济性裁减人员,必须严格按照法律法规规定的条件和履行相应的程序。 《劳动合同法》第四十六条,用人单位依照本法第四十一条解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。因此,用人单位裁减人员,需要向劳动者支付经济补偿。 如有其它法律问题,请咨询知芒网律师。

    劳动纠纷 2025年6月5日
    400
  • 当事人因疫情耽误上诉怎么办

    问题解答: 上诉期间可申请顺延,但为减小不被法院准许的风险,建议尽早联系法院表达上诉意向。 《民事诉讼法解释》明确规定的不适用诉讼时效中止、中断、延长的不变期间有: (1)第三人提起撤销之诉的期间; (2)对判决、裁定申请再审的期间; (3)利害关系人对法院作出的确认调解协议、准许实现担保物权裁定的异议期间; (4)对调解书申请再审的期间; (5)以新证据申…

    劳动纠纷 2025年6月5日
    400
  • 我国劳动法对劳动合同经济补偿金究竟是怎样规定的

    问题解答: 《劳动法》对此没有做出具体规定,《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均…

    劳动纠纷 2025年6月5日
    700
  • 解雇职工补偿标准n+1

    问题解答: 在公司因为效益不好裁员,如果提前30天通知职工的话,按一年支付一个月工资的经济补偿金就可以的,如果没有提前30天的,就是工龄补偿加一个月工资,也就是你说的N+1。民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第八条 民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。 如有其它法律问题,请咨询知芒网…

    劳动纠纷 2025年6月5日
    600
  • 劳动合同到期后公司解雇员工需要赔偿吗

    问题解答: 劳动合同到期后,若是公司不续签要解雇员工,且劳动者处于法定不能解除劳动合同的,用人单位要支付赔偿金,标准是二倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规…

    劳动纠纷 2025年6月5日
    400
  • 股东分红个人所得税多少

    问题解答: 公司的自然人股东,只有在分红时,才交个人所得税,个人所得税税率是20%。现在实行的是减按10%征收。被投资企业是扣缴义务人。公司的法人股东,按照所得税税率的差额补交所得税。《个人所得税法》规定,利息、股息、红利所得应纳个人所得税,适用比例税率,税率为20%。但个人股东从上市公司取得的分红可以减半征税。 法律依据: 《中华人民共和国个人所得税法》第…

    劳动纠纷 2025年6月5日
    600
  • 企业赠送礼品是否缴纳个人所得税

    问题解答: 视具体情况而定。如果是在活动宣传过程中赠送的,是需要缴纳个人所得税的;企业在向个人销售商品(产品)和提供服务的同时给予赠品,如通信企业对个人购买手机赠话费、入网费,或者购话费赠手机等就是不需要缴纳的。 《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条个人所得税法规定的各项个人所得的范围: (一)工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、…

    劳动纠纷 2025年6月5日
    400
  • 离职理由如何说最好

    问题解答: 离职理由应该从以下几个方面考虑:1、最重要的是:应聘者要使招聘单位相信,应聘者在过往的单位的离职原因在此家招聘单位里不存在。2、避免把离职原因说得太详细、太具体。3、不能掺杂主观的负面感受,如太幸苦、人际关系复杂、管理太混乱、公司不重视人才、公司排斥我们某某的员工等。4、不能躲闪、回避,如想换换环境、个人原因等。5、不能涉及自己负面的人格特征,如…

    劳动纠纷 2025年6月5日
    400
  • 建筑业的预收收入是否计缴所得税

    问题解答: 是,企业应按照从接受劳务方已收或应收的合同或价款确定劳务收入总额,根据纳税期末提供劳务收入总额乘以完工进度扣除以前纳税年度累计已确认提供劳务收入后的金额,确认为当期劳务收入。同时,按照提供劳务估计总成本乘以完工进度扣除以前纳税期间累计已确认劳务成本后的金额,结转为当期劳务成本。因此,建筑企业的预收收入应按上述规定确认收入,缴纳企业所得税。 《个人…

    劳动纠纷 2025年6月5日
    400
  • 公司倒闭n1赔偿怎么算

    问题解答: 公司倒闭n1赔偿如下计算: n代表的是员工在本单位的工作年限,根据法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 而+1并非经济补偿,是代通知金。代通知金的计算基数是员工前一个月的工资标准。 法律依据: 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付…

    劳动纠纷 2025年6月5日
    400
  • 事业单位工龄怎么计算

    问题解答: 工龄有三种计算法方式: 连续计算法。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。 合并计算法。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。 工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。 【法律依据】 《劳动保险条…

    劳动纠纷 2025年6月5日
    400
  • 员工是否有权拒绝出差

    问题解答: 有权利。 如果工作职责中包括出差则员工不可以拒绝出差,如果是单位单方面变更劳动者工作岗位导致工作职责发生变化需要出差的,劳动者可以拒绝单位出差的要求。 单位安排员工出差可分情况,一种是临时出差,此时出差的时间一般不超过3个月,而员工就应当服从单位的安排,也就是此时不能拒绝。 另外一种是长期出差,通常是在3个月以上,这时候就关系到劳动合同中工作地点…

    劳动纠纷 2025年6月5日
    600

发表回复

登录后才能评论