八根肋骨骨折工伤鉴定为几级

律来帮
商家名称:
律来帮
商家认证:
VIP会员
手机号码:
18365284851
添加微信:
18365284851
温馨提示:
请说在创想鸟看到,优惠更多

  工作中,职工遇到工伤,职工可以根据受伤情况要求单位进行相应的赔偿,具体赔偿标准是需要对职工的受伤情况进行工伤鉴定的来判断的;比如,职工工伤导致八根肋骨骨折工伤几级伤残呢,法律上伤残等级如何划分,接下来小编有大家解答如下。

  (一)八根肋骨骨折工伤几级伤残判断

  八根肋骨骨折工伤具体属于几级伤残是要通过工伤伤残鉴定的,具体根据当事人的身体情况、生活能力来判断;具体可以参考伤残等级划分来判断。

  (二)伤残的等级划分

  将受伤人员伤残程度划分为10级,从第1级(100%)到第x级(10%),每级相差10%。其等级划分依据是:

  1、ⅰ级伤残划分依据为:a.日常生活完全不能自理;b.意识消失;c.各种活动均受到限制而卧床;d.社会交往完全丧失。

  2、ⅱ级伤残划分依据为:a.日常生活需要随时有人帮助;b.仅限于床上或椅上的活动;c.不能工作;d.社会交往极度困难。

  3、ⅲ级伤残划分依据为:a.不能完全独立生活,需经常有人监护;b.仅限于室内的活动;c.明显职业受限;d.社会交往困难。

  4、ⅳ级伤残划分依据为:a.日常生活能力严重受限,间或需要帮助;b.仅限于居住范围内的活动;c.职业种类受限;d.社会交往严重受限。

  5、ⅴ级伤残划分依据为:a.日常生活能力部分受限,需要指导;b.仅限于就近的活动;c.需要明显减轻工作;d.社会交往贫乏。

  6、ⅵ级伤残划分依据为:a.日常生活能力部分受限,但能部分代偿,部分日常生活需要帮助;b.各种活动降低;c.不能胜任原工作;d.社会交往狭窄。

  7、ⅶ级伤残划分依据为:a.日常生活有关的活动能力严重受限;b.短暂活动不受限,长时间活动受限;c.不能从事复杂工作;d.社会交往能力降低。

  8、ⅷ级伤残划分依据为:a.日常生活有关的活动能力部分受限;b.远距离活动受限;c.能从事复杂工作,但效率明显降低;d.社会交往受约束。

  9、ⅸ级伤残划分依据为:a.日常活动能力大部分受限;b.工作和学习能力下降;c.社会交往能力部分受限;

  10、ⅹ级伤残划分依据为:a.日常活动能力轻度受限;b.工作和学习能力有所下降;c.社会交往能力轻度受限。

  由上可见,导致八根肋骨骨折工伤几级伤残的判断需要根据医疗后当事人治疗终结后身体的情况来判断,工作中,工伤后如果需要申请伤残鉴定一定要向相关部门申请并找权威的机构为你鉴定,相关部门会对不同的鉴定结果给出赔偿标准。

消息提醒:福州的白女士添加了微信

律师在线法律咨询,24小时在线咨询
微信号:18365284851

微信扫描上方二维码联系我们

版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至253000106@qq.com举报,一经查实,本站将立刻删除。

发布者:普法网编辑,转转请注明出处:https://law.chuangxiangniao.com/p/426858.html

(0)
上一篇 2025年2月11日 21:04:05
下一篇 2025年2月11日 21:04:27

相关推荐

  • 国家法定丧假是几天

    问题解答: 国家法定丧假是三天。 法律规定,职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。丧假一般是不扣工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 法律依据: 《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间…

    劳动纠纷 2025年6月29日
    800
  • 医疗保险卡二次报销是什么

    问题解答: 医疗保险是有二次报销的,可以在医院或当地社保局进行报销。 一、在申请二次报销时,需要携带下面这些材料办理相关手续: 1、新农合补偿结算单; 2、居民身份证患者户籍原件、参合证(卡)原件; 3、医疗机构费用发票,或者加盖原件收存单位公章复印件; 4、费用清单、出院结算单或者盖原件收取单位公章的复印件; 5、持有特殊慢性病患者提供的慢性病证,或者二级…

    劳动纠纷 2025年6月29日
    700
  • 用人单位交的社保离职了怎么办

    问题解答: 已经离职的,原用人单位就不会继续交社保了,原单位会去社保局办理减员手续,这样社保就自动封停了。如果去外地了,那么得将社保转移至外地,只需到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新单位,就可以了,其余的事由单位来办。 如果转移到本地的新单位,则只需将社保号告诉新单位就行了,单位就可以办理社保续交手续(若不知道自己的社保号又不想到原单位去问,…

    劳动纠纷 2025年6月29日
    600
  • 单位未给我缴纳社保可以起诉吗

    问题解答: 单位未给我缴纳社保,不可以直接起诉。公司不按规定交社保,员工不可以到法院起诉,因为这不在法院的案件受理范围之内。但是劳动者可以到当地的劳动监察部门进行举报;也可以自行补缴社会保险,而后起诉单位,要求单位返还其中应当由单位承担的社会保险费用。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解…

    劳动纠纷 2025年6月29日
    1100
  • 社会保险卡原始密码是多少

    问题解答: 各地区的初始密码不同,一般为:1、社会保险编号;2、身份证号6位或8位出生年月;3、123456。建议直接咨询所在的社会保险中心或者电话12333咨询。 社会卡是被保人享有社会的保障和公共就业权利的电子证明。具有信息记录、信息查询、业务处理等基本功能。它可以承担财务职能,并将其应用扩大到其他公共服务领域。 法律依据: 《中华人民共和国社会保险法》…

    劳动纠纷 2025年6月29日
    800
  • 我国公务员工资标准是怎样的

    问题解答: 虽然我国规定公务员工资基本工资、津贴、补贴、奖金由四个部分构成,但是具体来说,全国的地区由于发展程度的不同以及岗位、工作年限的不同会有不同的工资。一般来说基本工资,办事员2800元而科员3000元,到了正部级6000元。 法律依据: 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济…

    劳动纠纷 2025年6月29日
    1200
  • 十一三倍工资是哪几天

    问题解答: 十一三倍工资是10月1日、2日、3日这三天,属于法定节假日。用人单位安排劳动者在法定节假日工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;在其他休息日工作的,且不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:…

    劳动纠纷 2025年6月29日
    900
  • 劳动争议仲裁能上诉吗

    问题解答: 不服劳动争议仲裁能上诉。 仲裁程序是劳动争议案件的前置程序,未经仲裁,案件不能进入诉讼程序。若不服仲裁裁决,可向人民法院提起诉讼,此时,进入诉讼程序后,若不服一审判决,也是可以上诉的。 《劳动法》第七十九条 如有其它法律问题,请咨询知芒网律师。

    劳动纠纷 2025年6月29日
    800
  • 试用期签了劳动合同被辞退怎样赔偿

    问题解答: 试用期被辞退的补偿需要分情况看待: 1.如果企业规违法解除劳动合同的,需要向劳动者支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍。 2.如果企业能证明劳动者在试用期间内不符合录用条件的,解除劳动合同不需要支付补偿金。 3.如果是劳动者在试用期内自己主动提出离职,企业也不需支付补偿金。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之…

    劳动纠纷 2025年6月29日
    700
  • 个体户社保和用人单位社保有什么区别

    问题解答: 1、缴纳社保的险种不同。 个体户缴交社保只要缴交养老保险和医疗保险两个项目。 而用人单位为员工缴交企业社保需要缴交五项内容:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 2、缴费基数不同。 单位缴纳社保的缴费基数为:职工上年度平均工资(高月社平的300%的,按照300%缴纳;低于社平60%的,按60%缴纳)。也就是说跟员工本人的平均工资挂钩…

    劳动纠纷 2025年6月29日
    700
  • 社会保险断交了怎么办

    问题解答: 社会保险断交怎么补交 到当地的社会管理中心进行补交申请 如果之前没有交过的话,那是无法往前补交的,所谓的补交,只存在于开养老账户后欠交的时段。另外如果是补交,滞纳金是一定会有的,按同期银行一年期定期存款利率计算。 对于个人,如果想缴纳保费,则只能缴纳养老和医保这两部分。具体的办理缴纳费用流程如下:直接到户口所在地社会保险管理部门通常在乡镇社会保险…

    劳动纠纷 2025年6月29日
    600
  • 劳动争议申请仲裁时效的期限为几年

    问题解答: 劳动争议申请仲裁的时效期限为1年,自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因…

    劳动纠纷 2025年6月29日
    800
  • 北京社会保险卡丢失怎么补办

    问题解答: 北京社会保险卡丢失补办的方法: 1、先申请预挂失; 2、若确定无法找回可再申请正式挂失; 3、正式挂失需在社会保险卡服务网点办理,带上身份证后,当场填写申请单,交给社会保险卡服务网点工作人员办理后开具领卡证明,15个工作日后领取新卡。 法律依据 《北京市社会保险费征缴若干规定》 第七条 缴费单位应当自领取营业执照或者登记证书之日起30日内,到其所…

    劳动纠纷 2025年6月29日
    600
  • 三倍工资怎样算

    问题解答: 1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为:基本工资/21.75天/8小时乘300% 2、因此由于基本工资为1500元,所以在法定节假日加班的工资为: (1)加班时间小于或等于8小时,加班工资=1500/21.75乘300%=206.9元 (2)加班时间大于8小时,假设为A小时,加班工资=1500/21.75乘300%+1500/21.75/8乘(…

    劳动纠纷 2025年6月29日
    600
  • 社会保险如何取

    问题解答: 个人社会保险在以下几种情况下是可以取出来的: 1、达到退休年龄,未满足缴费15年的条件(个人账户储存额全部给付); 2、参保人因故死亡; 3、参保人出国定居; 4、退休后死亡,个人帐户尚有余额的。 5、外地农村户口可以在离职后申请退养老保险个人交费部分的,单位部分不能退,其他的社会保险不能退。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 …

    劳动纠纷 2025年6月29日
    500

发表回复

登录后才能评论