临时工顾名思义就是企业为了生产需要临时招聘的工人，只是为了应对季节性、临时性的需要解决生产量的问题，与正式工相对，一旦解决了企业临时的问题就会将其解雇。那么如果临时工在职期间发生工伤的怎么办，下面就由知芒网小编为您介绍胶州临时工工伤怎么办。
一、胶州临时工工伤怎么办
临时工发生工伤事故，应首先在三十天内向当地社保机构申请，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。临时招聘的工人，与正式工相对。同工不同酬，临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。
二、临时工招聘存在哪些弊端
大量存在的临时工，给经济社会发展带来诸多弊端。临时用工不稳定，随时有可能被解雇，劳动者权益难以维护；不上保险，出了工伤无人负责；同工不同酬、用工双轨制，不利于社会公平公正和谐稳定。对企业而言，雇用临时工看似减少了用工成本，但每雇用一次临时工，就意味着需要从头开始培训，无形中增加了培训成本；加上临时工多数都是非熟练工，难以保证工作质量，对企业长久发展显然不利。
另一方面，临时工容易成为相关方面推脱责任的渠道，这些事确实有可能是临时工干的，因为他们没有长期意识，难以推动社会进步。
三、如何维护临时工的合法权益
首先要严格执行《劳动合同法》的有关规定，签署劳动合同、约定合同期限，同时增加企业的违约成本，加大惩罚力度。其次，针对临时工以劳动派遣形式遭滥用的情况，国家应进一步明确，哪些岗位是辅助性的可以使用临时工，临时使用期限定在多长时间之内。此外，还应明确政府机构中哪些领域不可以雇用临时性用工。
四、关于工伤的法律法规规定
《工伤保险条例》规定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
综上所述，临时工发生工伤的应立即到当地社保机构申请是否为工伤，如果是就可以找用人单位作出一定的补偿，不过在实践中临时工的合法权益往往得不到有效的保障，相关机构需要进行整治。以上就是知芒网小编整理的胶州临时工工伤怎么办内容。
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