最常见的解决方法是劳资双方自行协商，跟用人单位协商以后，用人单位没有任何正当理由却不签劳动合同的，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的话还可以向法院起诉。
一、没签劳动合同纠纷怎么解决?
1、劳动者和用人单位在发生纠纷后，当事人双方可以协商解决，自行处理;
2、未签订劳动合同却产生了劳动纠纷，协商不成的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，有关机构应当予以受理。没有签订劳动合同，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系;
3、如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
二、没签劳动合同怎么证明劳动关系?
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
三、没签劳动合同申请劳动仲裁需准备哪些材料?
1、劳动仲裁申请书;
2、用人单位的工商登记资料;
3、劳动者的身份证复印件;
4、证据资料。
四、没签劳动合同的仲裁申请书需载明哪些内容?
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
五、没签劳动合同可以中断仲裁时效的情形有哪些?
1、向对方当事人主张权利。
2、向有关部门请求权利救济。
3、对方当事人同意履行义务。
在劳动关系中，员工一定不能默认公司不签劳动合同的这种违法行为，如果建立劳动关系已满一年公司都没有签合同，但员工也没有主动向有关部门投诉或者申请劳动仲裁，超过仲裁时效后就不能再主张赔偿金。但员工和公司协商或者有其他维权行为的，仲裁时效可以中断。
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