社保补缴申请怎么写,流程是什么

律来帮
商家名称:
律来帮
商家认证:
VIP会员
手机号码:
18365284851
添加微信:
18365284851
温馨提示:
请说在创想鸟看到,优惠更多

社保是我国的一种基本社会保险,具有一定的强制性,对于大家来说是比较重要的,因为社保需要长期缴纳,所以在缴纳过程中很多人会因为某种原因而中断缴费,因此大家就想要补缴,那你知道社保补缴申请怎么写?流程是什么吗?下面跟知芒网小编一起来了解一下吧。

一、社保补缴申请怎么写

填写社保补缴申请书还是比较简单的,一般社保局都有模板,大家只需要按照模板来进行填写即可,社保补交申请书一般包含以下这些内容:

姓名:***

性别:**;

民族:**

身份证号码:

****于**年**月**日至**年**月**日在我单位从事工作,是我单位职工。

由于***原因,我单位没有为其缴纳**年**月至**年**月的社会保险,现及时发现,特此申请为该职工补缴**年**月至**年**月共计**月的社会保险。

组织机构代码:***

单位经办人:***

联系电话:***

单位(公章):

**年**月**日

二、社保补缴流程是什么

首先,需要单位出具一份书面申请,并如实讲明社保补交的事实和理由;然后,向所属社保经办机构申请办理相关手续。

在提交了书面申请之后,工作人员会告知大家需要准备哪些资料,大致包括职工本人劳动合同、工资发放证明、本人档案、录用审批表等。

资料准备齐全之后就带着资料去社保局的线下门店填写相关表格,办理手续即可。一般现场会有工作人员协助大家办理,大家只需按照指示来操作即可。

三、社保补缴个人可以办理吗

个人也是可以办理社保补交手续的,但是有些地区必须要求有本地户口,如果大家没有本地户口,我们可以找保险代理公司或者个体工商户来进行补缴。

社保对于大家来说还是比较重要的,所以在断缴之后如果条件允许的话一定要及时补交,特别是对于医疗保险来说。

医疗保险在断缴之后,从次月开始就不能再享受医疗保险待遇了,并且断缴超过三个月以上缴费年限需要重新计算。

而对于养老保险来说能不断也建议大家不要中断,虽然养老保险的缴费年限是可以累计计算的,但是如果出现断缴,缴费年限肯定会受到影响,这样会直接影响到退休后的养老金待遇,一般缴费年限越长能领取到的养老金也就越多。

关于社保补缴申请怎么写的内容就为大家讲解到这里了,社保在出现断缴之后一定要及时补缴,这样才不会对自己产生太大的影响。

温馨提示:在实际法律问题情景中,如您遇到社保缴纳/医保报销等问题,建议您可以直接到咨询当地社保局工作人员,或者拨打全国人力资源社会保障服务电话12333。如您遇到其他社保类法律问题,可以向知芒网专业律师说明详细情况,一对一解决您的实际问题。

消息提醒:福州的白女士添加了微信

律师在线法律咨询,24小时在线咨询
微信号:18365284851

微信扫描上方二维码联系我们

版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至253000106@qq.com举报,一经查实,本站将立刻删除。

发布者:普法网编辑,转转请注明出处:https://law.chuangxiangniao.com/p/422835.html

(0)
上一篇 2025年2月11日 17:54:11
下一篇 2025年2月11日 17:54:26

相关推荐

  • 五险一金主要包括哪些

    问题解答: 五险一金主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。 《住房公积金管理条例》第二条 《中华人民共和国社会保险法》第二条 如有其它法律问题,请…

    劳动纠纷 2025年6月8日
    700
  • 员工在试用期辞职是否要交违约金

    问题解答: 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,不需支付违约金。法律仅规定两种情形可约定违约金: 一,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的; 二,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 法律依据: 《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除…

    劳动纠纷 2025年6月8日
    600
  • 解聘和辞退的补偿有什么区别

    问题解答: 在补偿方面,解聘和辞退的区别主要体现为被辞退的劳动者可能并不能获得补偿金,这是因为职员在出现不思进取等情形时会被解雇,而出现违法、乱纪情形的时候会被辞退。显然,与解雇相比,单位辞退的是有过错的职员,而《劳动合同法》规定了过错职员被辞退的时候是不能获得补偿的。 法律依据: 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿…

    劳动纠纷 2025年6月8日
    600
  • 工厂强制员工星期天加班是属于犯法吗

    问题解答: 公司强制员工周末加班不得请假是不合法的,劳动法规定不得强迫员工加班的。存在强制加班的行为,可以向劳动监察大队投诉。 【法律依据】 《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过…

    劳动纠纷 2025年6月8日
    700
  • 开除员工怎么赔偿方式2021

    问题解答: 劳动者无过错单位要开除的,单位需要支付经济补偿金。其标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限, 1、每满一年支付一个月工资; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依据: 《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动…

    劳动纠纷 2025年6月8日
    700
  • 病假可以请多久?劳动法病假天数规定

    问题解答: 最长可以请12个月。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 法律依据: 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停…

    劳动纠纷 2025年6月8日
    700
  • 劳动局属于哪个部门管

    问题解答: 劳动局归县级以上人民政府管。中华人民共和国的国家机构实行民主集中制的原则。全国人民代表大会和地方各级人民代表大会都由民主选举产生,对人民负责,受人民监督。国家行政机关、监察机关、审判机关、检察机关都由人民代表大会产生,对它负责,受它监督。 法律依据: 《中华人民共和国宪法》第二条 中华人民共和国的一切权力属于人民。人民行使国家权力的机关是全国人民…

    劳动纠纷 2025年6月8日
    600
  • 疫情期间单位能开除员工吗

    问题解答: 用人单位在疫情期间是不可以随意辞退员工的根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。 【法律依据】《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定…

    劳动纠纷 2025年6月8日
    500
  • 员工不服从调岗安排,公司辞退违法吗

    问题解答: 员工不服从调岗辞退是合法的,但是必须是劳动者自己本人不能够胜任现有的岗位,但是又不接受其他的一些调配,是可以进行辞退的。如果是存在着一些非法的理由,故意对于劳动者进行刁难进行调岗,不能够辞退。 《劳动合同法》 第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度…

    劳动纠纷 2025年6月8日
    500
  • 失业登记在网上怎么办理

    问题解答: 在网上办理失业登记的步骤如下: 1、登陆当地的社保局网站,录入个人账号、密码进入失业登记申报页面。 2、点击【劳动就业】-【失业登记申请】,进入失业登记信息录入界面。 3、分别填写失业登记信息录入、人员信息录入、家庭成员、学历记录、工作经历、材料上传、联系人信息等内容; 4、点击【提交】,等待受理结果; 5。受理通过后,点击【失业登记进度及结果查…

    劳动纠纷 2025年6月8日
    400
  • 辞职后老板不给发工资怎么办

    问题解答: 找劳动保障部投诉、举报,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。 法律依据: 《劳动保障监察条 例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部…

    劳动纠纷 2025年6月8日
    500
  • 劳务外包可以转成正式工吗

    问题解答: 可以的,企业与劳务外包公司协商,先让劳务外包工从外包公司离职,办理申请离职手续,再由企业办理入职,和其他首次办理入职的员工一个程序。承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程支解以后以分包的名义分别转包给第三人。 法律依据: 《民法典》第七百九十一条: 承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设…

    劳动纠纷 2025年6月8日
    700
  • 物业公司倒闭如何补偿员工

    问题解答: 物业公司倒闭的,应按规定给予员工解除合同补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六…

    劳动纠纷 2025年6月7日
    500
  • 辞退哺乳期员工,按照劳动法应该怎么赔偿

    问题解答: 哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同,职工有权要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款,同时,可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。经济补偿具体如下:职工工作满一年的支付女职工一个月的工资,六个月以上不满一年的,也是按照一年计算,如果是不满六个月的,需支付女职工半个月的工资。 【法律依据】 《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违…

    劳动纠纷 2025年6月7日
    500
  • 什么是劳动保障,劳动保障与社会保障的区别有哪些呢

    问题解答: 劳动保障是对劳动关系、劳动者的合法权益等做出的保障,包括对劳动者就业权利,工资之类的保证。与社保保障的区别则是社会保障针对所有的中国居民,针对生活风险而建立,不考虑主体的差异。但两者之间也存在一些交叉。 法律依据: 《社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失…

    劳动纠纷 2025年6月7日
    400

发表回复

登录后才能评论