在工厂上班不签劳动合同违法，具体来说违反的是《劳动合同法》，若是职员不愿意签署劳动合同，单位可以选择将职员辞退。对于单位不签劳动合同的情形，职员可以结合实际情形，判断自己是否可以获得双倍薪资。
一、在工厂上班不签劳动合同违法吗?
1、在工厂上班不签劳动合同违法。
根据《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2、未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
二、签署劳动合同的注意事项有哪些?
1、签署劳动合同的注意事项包括劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业等。
此外还需要注意以下事项：
(1)尽量不要签空白或者留空未填内容的合同，尤其是涉及到工资标准、岗位、工作地点这些关键信息，最好填写完整;
(2)合同签之前，条款还是要细细看一遍，不明白的要问清楚;
(3)签订合同时在每一页都签字，避免单位替换未签字的合同页;
(4)劳动合同是双方各执一份，劳动者在签订合同时要确认两份合同内容一致。
2、单位在签订劳动合同时的注意事项：
(1)注意法律规定的劳动合同签订时间，避免产生未签劳动合同二倍工资的风险。
单位要在新员工入职后的一个月内签订劳动合同;老员工合同期满要续签的，单位最晚在前一份合同期满的次日，完成续签手续。
(2)注意根据用工需求和员工情况选择适合的劳动合同类型。
(3)注意法律规定的劳动合同必备条款，避免合同因为缺乏必备条款，会面临不被认定为劳动合同的法律风险。
必备条款包括合同双方当事人的信息、合同期限、工作岗位和地点、工资标准、社保、工作时间和休息休假、以及劳动条件、劳动保护和职业危害防护;
试用期、保密和竞业限制、培训和服务期这些条款，可根据双方情况自行约定。
(4)注意签订合同的流程或方式，避免员工领取合同后不返还给单位，单位无法证明积极履行了签劳动合同的义务，产生未签劳动合同二倍工资的风险。
由于不签署劳动合同违反了法律的规定，故此在建立劳动关系后，单位一般都会与职员签署劳动合同，为了避免签署的劳动合同是无效的，在签署之前，最好是通过查询现行法等的方式，了解一下签署劳动合同的注意事项都有哪些。
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