没有劳动合同是不合法的行为，用人单位需要在与劳动者建立起劳动关系的一个月内签订劳动合同，如果超过一个月，劳动者是可以主张双倍的工资进行补偿，对于补偿的标准就可以按劳动者的工龄来计算。
一、一般没有劳动合同合法吗
没有劳动合同算违法的行为。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、一份具有法律效力的劳动合同需要具备哪些内容
劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款：
1、劳动合同期限。
双方当事人所订立的劳动合同起始和终止时间，也是劳动关系具有法律效力的时间；
2、工作内容和工作时间。
工作内容主要包括劳动者从事劳动的工种和岗位，应完成的生产(工作)任务等内容，工作时间主要是指劳动者为用人单位进行劳动的时间，包括工时制度和休息休假等；
3、劳动保护和劳动条件。
包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环境；
4、劳动报酬。
劳动者劳动成果的返还和履行劳动合同义务后应当享有的权利，包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容；
5、社会保险。
国家通过强制保险的方法，以保障劳动者基本生活需求的一种社会保障制度，包括用人单位应当按照国家和省有关规定为劳动者参加的社会保险；
6、劳动纪律。
包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序；
7、劳动合同终止的条件。
主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力即行消灭，双方当事人之间的权利义务关系终止；
8、违反劳动合同的责任。
当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。
劳动合同是用人单位和劳动者必备的一份合同，对于此合同需要在规定的时间内进行签订，如果超过了期限，用人单位是需要承担相应的补偿，所以，在签订劳动合同时就需要双方多协商，同时合同的内容要表达出双方的真实意思，这样才能认定是有效的。
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