用人单位试用期不签合同违法的，是需要从劳动者工作的当天进行签订，如果用人单位超过一个月未签订的，是需要向劳动者支付双倍的报酬。用人单位试用期最多为六个月，如果超过六个月是可以申请劳动仲裁的。
一、用人单位试用期不签合同违法吗
用人单位试用期不签合同违法的，根据我国《劳动法》的相关约定，用人的单位在劳动者上岗的第一天起，一个月之内就需要与劳动者订立好书面的劳动合同。如果劳动者上岗之后超过一个月，都没有与用人单位签订合同的，应该是属于违法的。
二、用人单位试用期最多几个月
用人单位试用期最六个月。知芒网提醒您，一般试用期的期限在1-3个月之间，劳动者有突出表现的可以申请提前转正，试用期限超过法定长度可以主张按照正式工的工资发放薪酬的权利。
《劳动合同法》第十九条第一款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
根据《劳动合同法》第十九条第二款至第四款的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
三、试用期辞职不发工资怎么办
1.协商解决。
2.到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。
3.公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
4.也可以直接申请仲裁。
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