参与灌酒可能构成犯罪，遇到这种局面作为旁观者需要怎么做？
我们中国人讲究人情，酒文化在我们的文化中也是很重要的，不过在酒桌上也会有一些酒文化让人接受不了，比如说在酒桌上大家会相互劝酒，都希望酒桌上大家都能够多喝一点，最好喝得不省人事，才算是宾主尽欢，其实这样的酒文化本身就是一种糟粕，不应该大肆宣扬，特别是一些关系比较好的人，在酒桌上相互劝酒，喝高了是很容易影响身体健康，甚至一些人因为喝酒过多猝死，参与喝酒的人都会所承担相应的责任。
阿里女员工遭到性侵一事在网络上持续发酵，就是因为该女员工爆料自己遭受到了其他人的灌酒行为，把她灌得失去反抗能力，才让那些不法分子的一些不良企图能够得逞，这件事引起了大家的热议，一些法律专家也出来解释道参与灌酒也可能构成犯罪，今天就跟小编来了解一下，如果遇到这种局面应该怎么做。
一、不要参与灌酒
首先自己要保证自己不参与灌酒，但我们也不能够袖手旁观，毕竟只要你参与了这样的饭局出了事，都会承担相应的责任，如果参与了这种灌酒的行为，就是涉嫌犯罪，根据后果来承担相应的责任。
二、出言制止
特别是一些男人对女人有一些不妥当的行为，我们应该出言制止，尽可能的阻止这样的行为，有的人因为喝的多，可能头脑不清醒，一时的冲动向别人灌酒，那我们及时制止，避免严重后果的发生。
三、可以选择报警
如果实在阻止无效，可以选择报警，这样才能够让那些灌酒的人有所收敛，不然他们会肆无忌惮。对于谁都是一种伤害，不光让那些被灌酒的女人受到了伤害，也让参与这场酒的人牵连其中，作为参与者也逃脱不了法律的制裁。
劝酒犯法吗？
根据相关规定，酒桌上的劝酒导致下列四种情形，可能触犯法律：
1、强迫性劝酒，劝酒者通过语言刺激对方喝酒，或者对方已经醉酒意识不清没有自制力的情况下，还劝其喝酒；
2、明知对方不胜酒力，不能喝酒还继续劝其喝酒，例如，明知对方身体有不能饮酒疾病的；
3、没有将醉酒者安全护送的，饮酒者失去自控能力，聚餐者没有将其安全送到医院或家中的；
4、酒后驾车未劝阻导致发生车祸等损害的。
【法律依据】
《侵权责任法》第六条，行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。
（《侵权责任法》将于2020年12月31日失效）
《民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
（《民法典》生效时间为2021年1月1日）
4种劝酒出事要负法律责任，你身边是否有劝酒的朋友？
4种劝酒出事要负法律责任，我身边也有劝酒的朋友，对此，想说，喝酒要量力而行，而且也不要劝酒。中华民族自古就有深厚的酒文化。酒是人们对待亲戚和朋友必不可少的礼节。但是随着时代的发展，人们法律意识的薄弱使在传统正能量轨道上的酒文化逐渐远离。由于每天都会发生酒后驾车造成的交通事故惨案，良好的社会秩序遭到破坏，公民的合法权益也面临着危机。
强迫饮酒是指在饮酒过程中，一个或多个共同饮酒者利用自己的主导地位（该主导地位可能是饮酒者特殊身份和地位的优势，或体力的优势）强迫即使其他人知道别人不能喝酒或患有不适合饮酒的疾病，也要喝酒，从而导致饮酒者饮酒过多由于酒精中毒或疾病复发而遭受损害的行为，或饮酒者由于过度饮酒而失去辨别和控制的能力，并且在饮酒后的旅行，工作和其他活动过程中遭受意外伤害。
在这种情况下，当共同饮酒者的强迫饮酒行为导致受害者的酒精中毒时，强迫饮酒者的疏忽行为与受害者的伤害结果之间必然存在因果关系。另外，在非酒精中毒的情况下，当强迫饮酒者的过失行为对饮酒者造成其他损害时，强迫饮酒者还存在对饮酒者造成损害的后果的过错，并且该过错大于饮酒受害者本人的过错。
劝酒可能是故意杀人。劝服人们喝酒是非常有害的行为。某种行为是否有害以及危害程度不是绝对的或普遍的，而是取决于实际的行为程度，行为方式，所使用的工具，行为的时间，对象的特性等。凶杀可以由各种行动组成，但是作为导致死亡的犯罪，这是基于人类死亡的犯罪。无论执行什么动作和执行多少动作，只要发生死亡后果，就是凶杀。
参与劝酒可能构成共同犯罪？
是的，如果参与酒局的人与犯罪嫌疑人有共同的犯罪故意紧密联系在一起，并协助犯罪嫌疑人实施犯罪，比如明知犯罪嫌疑人有通过将灌酒要强奸被害人的目的，还极力的对被害人劝酒，劝酒的行为已将共同犯罪故意付诸实施。
当被害人醉酒昏迷后，协助将其背至宾馆房间，由犯罪嫌疑人实施强奸。其行为构成强奸罪的共犯。无论是强奸罪还是猥亵罪，都是违背女性意志，采取强制手段迫使女性忍辱屈从，侵犯了女性的性自主权。
阿里女员工醉酒被侵害
8月7日，有被认为是阿里巴巴员工的网友在社交平台发帖称，在出差过程，被其领导要求在KTV陪客户喝酒，被灌酒后遭到客户猥亵。同时，女员工举报称，事后查看酒店录像，当天夜里该领导多次进入女员工酒店房间，涉嫌性侵。
针对网络热议的阿里女员工被侵害一事，8月7日晚，阿里巴巴对21世纪经济报道记者回应称，决不容忍，全力配合警方，涉嫌施加伤害的员工已停职接受警方调查。
阿里巴巴表示，无论是猥亵还是性侵，都是非常严重的犯罪行为，阿里巴巴决不容忍。目前，济南警方已对该案进行调查，阿里巴巴已对涉嫌施害的员工停职，并将全力配合警方调查，密切关注警方调查进展和结果。
同时，阿里巴巴内部已由蒋芳牵头成立独立调查组，对此事和事发后在公司内举报全过程进行全面调查，并向全体员工公布调查结果。
以上内容参考 凤凰网-疑阿里女员工醉酒被侵害背后 律师：参与劝酒可能构成共同犯罪
劝人喝酒要承担什么责任？
按照我国《刑法》第18条第4款规定：“醉酒的人犯罪，应当负刑事责任”，这就从法律上明确规定了醉酒犯罪应负完全刑事责任。
同时，对于这4种劝酒行为同样也进行了立法规定—-
比如强迫性劝酒、明知对方不能喝酒仍劝其饮酒、未将醉酒者安全护送以及.酒后驾车未劝阻导致发生车祸，这4种行为同桌饮酒者，都需要承担法律责任。
出现以下四种情况，根据《民法典》的相关规定，同饮者和劝酒者要承担相应的法律责任。
0 1强迫性劝酒
在饮酒过程中，有明显强迫对方喝酒的意思表示，比如用“不喝不够意思，不喝看不起我，不喝不是兄弟”等语言刺激对方喝酒；
0 2明知对方不能饮酒仍劝其饮酒
比如明知对方酒精过敏、身体不适或者吃了头孢类药物不能饮酒，仍劝其饮酒而诱发了相关的疾病；
0 3未将醉酒者安全护送
如果饮酒者已经神志不清，失去控制能力，同饮者要将醉酒者安全送到医院、家中或其亲人身边，让醉酒者有人照顾；
0 4饮酒者酒后驾车未劝阻
一旦发生交通事故，造成损害后果，劝酒人要承担相应责任。
疑阿里女员工醉酒被侵害背后，律师：参与劝酒可能构成共同犯罪
近日，某认证信息为阿里巴巴员工的人士在某平台爆料称，某女同事在公务出差过程中被灌醉，后遭到商户猥亵，当晚该女同事被其上司侵犯，事后女同事在公司反馈情况被拖延处理。
同时，阿里巴巴内部已由蒋芳牵头成立独立调查组，对此事和事发后在公司内举报全过程进行全面调查，并向全体员工公布调查结果。目前，还未有警方的相关调查结果公布。
阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇8月8日凌晨在阿里内网发帖，用震惊、气愤、羞愧，表达对阿里一员工涉嫌侵犯女同事事件的感受。他同时表示，必须调查清楚，给全体阿里同学和全 社会 一个交代。
律师表示，该事件中，如果确实有证据证明有人实施了强奸或猥亵行为，涉嫌构强奸罪或猥亵罪。“如果参与酒局的人与犯罪嫌疑人有共同的犯罪故意紧密联系在一起，并协助犯罪嫌疑人实施犯罪，比如明知犯罪嫌疑人有通过将灌酒要强奸被害人的目的，还极力的对被害人劝酒，劝酒的行为已将共同犯罪故意付诸实施”。
根据阿里内网传出的女员工自述文件，该女员工自称，7月27日，她被男领导强制要求去出差，被灌醉后,在酒桌上被男商户摸私处且被男商户带到其他无人包间进行猥亵，其男领导当晚四次进入女员工房间并对其进行侵犯。
此次事件被爆涉及淘鲜达淘鲜达华北区商家运营组，相关人员在该自述文件中被曝光。女员工在自述文件中称，当天已报警，并与警察共同调出酒店监控。
自述文件还曝光，女员工曾多次向公司寻求处理，但相关公司领导态度敷衍。8月2日，女员工向相关领导提出诉求，“根据公司《员工纪律制度》里一类违规的规定以及第七项的规定，开除涉事男领导，且阿里系公司对其永不录用”同时给女员工放长假”，得到相关公司领导三天之内给出处理结果的答复，但三天后，相关领导回应女员工称没有做出开除决定。
8月8日，阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇在阿里内网发帖，对该事做出了相关回应。
张勇表示，晚上（8月7日）得知上述情况，感到“震惊、气愤、羞愧”。他表示，该道歉的不仅是HR团队，相关各级业务主管都有责任，都应该为冷漠、为没有及时处理而道歉。
张勇称，“从我开始，从管理者开始，我们每一个人必须有深刻的触动、反思和行动。”
《刑法》还规定，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
除了上述事件本身外，职场应酬中变味的“酒文化”和职场性骚扰等话题都受到了热议，“拼酒、灌酒、逼酒”成为常见的陋习，多名网友自曝曾被职场灌酒、被职场骚扰，
许浩表示，如果参与酒局的人与犯罪嫌疑人有共同的犯罪故意紧密联系在一起，并协助犯罪嫌疑人实施犯罪，比如明知犯罪嫌疑人有通过将灌酒要强奸被害人的目的，还极力的对被害人劝酒，劝酒的行为已将共同犯罪故意付诸实施。当被害人醉酒昏迷后，协助将其背至宾馆房间，由犯罪嫌疑人实施强奸。其行为构成强奸罪的共犯。无论是强奸罪还是猥亵罪，都是违背女性意志，采取强制手段迫使女性忍辱屈从，侵犯了女性的性自主权。
针对公众如何在职场性骚扰中拿起法律武器保护自己的问题，许浩称，《民法典》第1010规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
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