现在大部分公司在招人的时候都会签署合同，合同是双方利益的保障。如果公司突然辞退员工，而员工又没有违反公司的规定，那么就关系到补偿的问题了。但并不是辞退员工公司就需要赔偿费用，有些情况也是不需要进行赔偿的。下面请知芒网小编给我们详细介绍下解除劳动合同选哪条不用补偿。
一、解除劳动合同选哪条不用补偿
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、哪些情况不需要公司赔偿
在这三种情况下，用人单位需要提前三十日通知或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此情况下解除合同，用人单位需要支付劳动者经济补偿。
1、用人单位是属于濒临破产进行法定整顿期间，需要裁减人员的。
依照《中华人民共和国企业破产法（试行）》，企业因经营管理不善造成严重亏损，不能清偿到期债务的，可以依法宣告破产。对濒临破产业，允许一定阶段（不超过两年）的整顿期。
这些企业裁减人员的，可以解除劳动合同；
2、用人单位因生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。用人单位生产经营发生严重困难是随时都会出现的，在市场经济条件下，企业只能依靠自身力量克服上述困难，这就必然涉及到裁员问题，因此裁减人员对用人单位来说势在必行。
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
三、不要补偿的情况有哪些
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
上文就是知芒网小编针对解除劳动合同选哪条不用补偿的详细介绍，如果员工在公司期间出现了上述的情况，那么就必须要公司做出任何的赔偿。但是如果上述的情况全部没有出现，并且被公司辞退了，那么就一定和公司要赔偿金。如果还有其他问题，也可以咨询知芒网律师。
律师在线法律咨询,24小时在线咨询
微信号：18365284851
微信扫描上方二维码联系我们
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至253000106@qq.com举报，一经查实，本站将立刻删除。
发布者：普法网编辑，转转请注明出处：https://law.chuangxiangniao.com/p/408162.html
