律师解答：
1、工作年数的工资分阶段．标准．累进增加方式按月支付，从1年1月开始增加。2、工龄工资计算公式为：（1）工龄1～10年的，工龄工资＝工龄×5元（2）工龄11～20年的，工龄工资＝（工龄－10）×7元 50元（3）工龄21～30年的，工龄工资＝（工龄－20）×9元 120元（4）工龄31年及以上的，工龄工资＝（工龄－30）×11元 210元3、新参加工作人员（含各类高校毕业生和学徒．熟练制人员），自参加工作次年起计发工龄工资。4、新员工（包括复员、退役、转行军人），从下个月开始计算工作年数的工资。5、职工请病．事假的，工龄工资按实际出勤工作日（班）计发。6、职工因工伤停工留薪．脱产带薪入学期间的，工龄工资正常计发。7、女职工休育儿假期间的，工龄工资按75％比例计发。8、职工发生旷工的，停发当月工龄工资。
相关法规
《劳动保险条例实施细则修正草案》第十章
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