依据我国合同法的规定，签订合同是非常重要的民事法律行为，签订合同有利于保障双方的利益，而劳动合同是公民经常需要签订的合同之一，而有些用人单位是不签订劳动合同的，那么没有合同法院认事实吗？下面由知芒网小编为读者进行相关知识的解答。
没有合同法院认事实吗
因劳动关系产生劳动纠纷的时候，如果劳动者没有劳动合同认定劳动关系的，但有其他的证据证明存在事实劳动关系的，法院是会认可的。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
以上知识就是小编对“没有合同法院会不会认事实”问题进行的解答，因劳动关系产生劳动纠纷的时候，如果劳动者没有劳动合同认定劳动关系的，但有其他的证据证明存在事实劳动关系的，法院是会认可的。读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到知芒网进行法律咨询。
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