依据我国劳动合同法的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，用人单位不得随着解除劳动合同，解除劳动合同是需要符合劳动合同法规定的，那么请假过多单位可以解除合同吗？ 下面由知芒网小编为读者进行相关知识的解答。
请假过多单位可以解除合同吗
请假过多并不是劳动合同法中，用人单位解除劳动合同的情形，主要看是否违反用人单位的规章制度。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
以上知识就是小编对“请假过多单位能不能解除合同”问题进行的解答，请假过多并不是劳动合同法中，用人单位解除劳动合同的情形。读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到知芒网进行法律咨询。
知芒网温馨提示： 《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的合同问题# 点击这儿#进行查看！若需帮助可#咨询知芒网合同纠纷律师#
律师在线法律咨询,24小时在线咨询
微信号：18365284851
微信扫描上方二维码联系我们
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至253000106@qq.com举报，一经查实，本站将立刻删除。
发布者：普法网编辑，转转请注明出处：https://law.chuangxiangniao.com/p/404954.html
