问题解答：
公司不认工伤分以下情形处理：
1、公司不认工伤指公司不认为是工伤，职工或者其近亲属认为是工伤，工伤认定程序中由公司承担举证责任；
2、公司不认工伤指经过工伤认定后公司不支付工伤赔偿的，劳动者可以通过以下方法维权：
（1）与公司协商；
（2）向劳动争议调解组织申请调解；
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
（4）对仲裁裁决不服的，向人民法院起诉；
（5）其他。
3、公司不认工伤指公司未缴纳工伤保险费，应当支付全部工伤赔偿项目而未支付的。从工伤保险基金中先行支付，然后向公司追偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
如有其它法律问题，请咨询知芒网律师。
律师在线法律咨询,24小时在线咨询
微信号：18365284851
微信扫描上方二维码联系我们
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至253000106@qq.com举报，一经查实，本站将立刻删除。
发布者：普法网编辑，转转请注明出处：https://law.chuangxiangniao.com/p/404213.html
