一、新闻事件回顾：
最近有不少新闻在报道，企业在得知员工怀孕后，员工突然被辞退，其中有个新闻大概内容是：合同还没到期，陈女士怀着孕坚持工作了8个多月，换来的不是产假，竟然是辞职通知，公司回应陈女士怀三胎影响公司评比，在陈女士怀孕6个月的时候，就和公司提出辞职，但是领导不批准，不批准的原因是没有人接替她的工作岗位，让她继续坚持，结果坚持到最后临产20天的时候，公司却让她自己辞职。
在职场，相对于用人单位而言，劳动者是弱势群体的一方，部分女性自己认为维权麻烦，于是就放弃了维护自己的合法权益，今天在此分享相关的法律知识以及如何维权？
二、法律分析
1、用人单位辞退孕妇是否合法呢？法律如何规定？
依据《中华人民共和国劳动合同法》第42条规定可以得出女职工在孕期、产期、哺乳期的，是不能辞退员工的，通过这条法律可以得出，用人单位不得辞退孕产期的女职工，但是如果员工在入职的时候，通过欺骗的方式，明知自己怀孕了，而不告知企业，这个在实践中，企业可以认为你没有告知企业实际情况，企业有知情权，有双向选择的权利。
2、怀孕期间辞退女员工如何赔偿？如何计算？
回答这个问题需要看员工在用人单位工作的时间以及是否签约劳动合同，假设小芳工作了9个月，同时和企业签约了劳动合同，也给小芳买了社保，小芳在工作第9个月的时候，用人单位得知小芳怀孕了，于是辞退小芳。
首先我们看看法律是如何规定的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第48规定可以得出用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应该向劳动者支付经济赔偿金。通俗解释就是企业女职工怀孕了，两种选择一种是继续履行合同，另外一种就是支付经济赔偿金。
经济赔偿金的标准是什么？是不是工作越久赔偿越高？
依据《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定得出经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。通俗理解就是工作6个月以上不满1年的，那么按照一年计算，一年就是一个月的工资，在案例中小芳工作了9个月后，用人单位得知她怀孕了，于是找理由辞退她，那么按照她工作9个月计算可以得出，用人单位应该支付一个月的工资。
总结下就是工作6个月以上不满1年，企业的经济赔偿金为1个月。
3、辞退怀孕女职工经济补偿金多少钱？
依据《中华人民共和国劳动合同法》第87条规定用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。通俗理解就是案例中的小芳，用人单位要支付2个月的赔偿金。
假如案例中小芳从事的是行政文员的工作，月薪3000元，那么2个月就是6000元。总结下就是如果小芳在用人单位工作9个月，不足1年，月薪3000元，企业如果辞退她，那么企业就要支付6000元的经济补偿金就可以了。
4、解除劳动合同后，企业支付怀孕、产期和哺乳期工资吗？
用人单位和劳动者解除了劳动合同，那么双方之间就不存在劳动关系，那么劳动者不用给用人单位提供劳动，用人单位也不用给劳动者支付工资，因此劳动者如果请求用人单位支付解除劳动合同后，怀孕、产期、哺乳期之间的工资，法院一般是不予支持。
5、如果用人单位非法辞退怀孕女职工咋办？分为2个办法解决赔偿问题。
第一个办法：向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
采取第一个办法前，首先要和用人单位进行协商解决，给用人单位进行普法，告知企业这样做是违法行为，如果这样做了会承担相应的责任的。如果企业愿意赔偿，你可以自己衡量下赔偿的金额和法律规定的赔偿金额是否一致，如果一致或者差不多就可以了。
如果协商不成，就准备好劳动合同、解除劳动合同文件、被告企业基本信息、考勤表、工资条等相关证据材料，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
第二个办法：对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼
当劳动者通过仲裁维护自己的合法权益的时候，对仲裁的结果不满意，还可以向人民法院提出诉讼，打官司费用不高，尤其是劳动纠纷方面的官司，准备好相关的材料和证据，然后写起诉状、交给法院进行立案、法院受理后就等着开庭通知、开庭时间会提前通知你的，到时候直接去开庭就可以了。没有我们想象的那么难。
三、法律总结
对于劳动者而言，当自己的合法权益受到侵犯，首先想到的是协商，如果协商达不成一致意见，那么要尽快地通过法律的途径，维护自己的合法权益。大部分劳动纠纷，都是通过这两种办法解决的。
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