怀孕期间被公司辞退怎么赔偿

一、新闻事件回顾： 最近有不少新闻在报道，企业在得知员工怀孕后，员工突然被辞退，其中有个新闻大概内容是：合同还没到期，陈女士怀着孕坚持工作了8个多月，换来的不是产假，竟然是辞职通知，公司回应陈女士怀三胎影响公司评比，在陈女士怀孕6个月的时候，就和公司提出辞职，但是领导不批准，不批准的原因是没有人接替她的工作岗位，让她继续坚持，结果坚持到最后临产20天的时候，…

《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。 根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。“不得”就是硬性规定，不可违反。 …