上班路上出交通事故不一定算工伤，若上下班时间合理、路线合理，职员不是事故主要责任人，那么就可以有被认定为是工伤的可能。
相关法律规定：
1、《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(4)患职业病的;
(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
根据《工伤保险条例》的规定，若是职员想要获得单位支付的工伤赔偿金，那么首先需要向当地的相关部门提出工伤认定的请求，在一般情形下，此请求需要在受伤事故发生后的三十日内提出。
2、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》
第六条规定：“对社会保险行政部门认定下列情形为‘上下班途中’的，人民法院应予支持：
(1)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;
(2)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;
(3)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;
(4)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
二、对上下班合理时间、合理路线的认定
1、上下班有一个时间区域，具有正当性，可能早一点，可能晚一点，比如下了班以后，还要加一会儿班，或者是等交通的高峰时段过了之后再回家，这些都属于合理时间。
2、路线有可能是回自己的住所，这个住所可能还不止一处;除此之外，往返于配偶、父母、子女的居住地，也算是合理路线。下班的途中需要到菜市场买一点菜，然后再回家，而且是顺路等从事属于日常工作生活所需要的活动路线。
职员若是在上班的途中发生了交通事故，那么可以结合交通事故责任认定书、《工伤保险条例》的规定，判断自己的伤情事故属于工伤，若有理由怀疑自己的伤情属于工伤，则可以向相关部门提出工伤认定的请求。
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