生活中，很多企业恶意拖欠劳动者的工资，严重破坏了市场诚实信用的原则，给劳动者带来严重的损失，那么恶意欠薪罪的犯罪构成有哪些？恶意欠薪罪判刑还要还钱吗？恶意欠薪罪的量刑标准是怎样的？针对这几个问题下面知芒网小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
一、恶意欠薪罪的犯罪构成
1、劳动行政部门即各级劳动监察大队已向用人单位送达《行政处罚决定书》，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。
2、各级劳动争议仲裁委员会已向用人单位送达《劳动争议仲裁决定书》，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。劳动仲裁不论是否提起劳动争议诉讼程序，均构成。
3、各级法院已向用人单位送达《民事判决书》，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬，判决书已生效或虽因劳动者提起上诉而没生效但用人单位没有提起上诉的。
4、各级信访机关已向用人单位送达批转文件，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。
5、 具体来说是行为人采取了欺骗、隐瞒等非法手段，达到故意不支付的目的。首先，我国刑法采取“定性+定量”的立法模式，因此拖欠劳动报酬的数额上应该有限 制。二是时间上也要作出限制。三是程序上也要作出限制。如之前需通过劳动仲裁并有仲裁裁决或有相关部门的责令、判令支付薪水的文书等。
二、恶意欠薪罪判刑还要还钱吗
还是要还的，判刑不影响支付拖欠的工资。
《中华人民共和国刑法》修正案（八）第41条规定：
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯欠款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
三、恶意欠薪罪的量刑标准
《中华人民共和国刑法》修正案（八）第41条规定：
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
恶意欠薪罪指的是以转移、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大的行为。
以上就是知芒网小编为大家整理介绍的关于“恶意欠薪罪的量刑标准”等相关法律知识。如果劳动者要申请劳动仲裁或者是提起诉讼，一定要准备好相关的证据，例如劳动合同、工资条以及工资转账记录等。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询知芒网，我们会有专业的律师为您提供帮助。
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