高管被管理色彩较弱，更多体现在某些规章制度的约束，如费用报销、竞业限制等，而高管的上班时间、工作安排等具有较大的自主性。解聘公司高管适用什么法?如果有相关的法律知识不了解的，不知道怎么做的时候，以下就是知芒网小编整理的相关内容，听听知芒网小编给出的具体意见。
解聘公司高管适用什么法
《公司法》与《劳动合同法》。
高管涉及的法律问题
1.《公司法》与《劳动合同法》的冲突
根据《公司法》，董事会具有解聘公司高级管理人员的职权，而且此种解聘并无解除理由法定或者解除理由正当的法律限制。依据公司法解聘并不等同于劳动法意义上的解除劳动合同，公司解除公司高级管理人员的劳动合同还需遵守劳动法的相关规定。
然而依据《劳动合同法》规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者之间建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”因此，高管又适用劳动法。
2.董事会决议解聘经理职务合法问题
法院认为，董事会决议解聘高管的原因如果不存在，并不导致董事会决议撤销。首先，公司法尊重公司自治，公司内部法律关系原则上由公司自治机制调整，司法机关原则上不介入公司内部事务；其次，公司的章程中未对董事会解聘公司经理的职权作出限制，并未规定董事会解聘公司经理必须要有一定原因，该章程内容未违反公司法的强制性规定，应认定有效，因此公司董事会可以行使公司章程赋予的权力作出解聘公司经理的决定。故法院应当尊重公司自治，无需审查公司董事会解聘公司经理的原因是否存在，即无需审查决议所依据的事实是否属实，理由是否成立。
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