网友匡先生是一家上市公司的业务骨干。由于最近在一单生意中为公司创造了巨大的收益，公司领导决定给予他股权激励。匡先生想了解员工股权激励解禁后多久能卖出去，他不打算一直持有。知芒网小编查询了相关的规定，来为古先生解答这个问题。
一、股权激励限售期多久
在股权激励计划中的禁售期有股东大会投票决定，其禁售期通常不低于2年。禁售期满，根据股权激励计划和业绩目标完成情况确定激励对象可解锁(转让、出售)的股票数量。解锁期不得低于3年，在解锁期内原则上采取匀速解锁办法。
《上市公司股权激励管理办法》第三十七条
股东大会应当对股权激励计划中的如下内容进行表决：
(一)股权激励计划所涉及的权益数量、所涉及的标的股票种类、来源和数量;
(二)激励对象的确定依据和范围;
(三)股权激励计划中董事、监事各自被授予的权益数额或权益数额的确定方法;高级管理人员和其他激励对象(各自或按适当分类)被授予的权益数额或权益数额的确定方法;
(四)股权激励计划的有效期、标的股票禁售期;
(五)激励对象获授权益、行权的条件;
(六)限制性股票的授予价格或授予价格的确定方法，股票期权的行权价格或行权价格的确定方法;
(七)股权激励计划涉及的权益数量、标的股票数量、授予价格及行权价格的调整方法和程序;
(八)股权激励计划的变更、终止;
(九)对董事会办理有关股权激励计划相关事宜的授权;
(十)其他需要股东大会表决的事项。
股东大会就上述事项作出决议，必须经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过。
二、股权激励的弊端
(1)如果激励制度的目标太低，股权激励很容易实现，使得投资者对该股票前景看淡，会抑制股票的表现;
(2)当激励的数量太多的时候，其合伙收益(股权分红、股本增值等)占比太大，其工作收入(作为员工身份的收益-工资奖金等)被一定程度的忽视;
(3)股权激励对象通过短期的业绩提升，拉高短期的股价(非上市公司也可以做出股价)，因其行权的价格相对较低，那么在行权完毕后就可以高价出手，获得更高收益。
关于员工激励股票的禁售时间长短，通常由股东大会通过投票来决定，作为整理激励方案的一部分一并由股东大会表决。通常来说用于员工激励的股权禁售期在两年以上。如果需要了解更多关于股权激励方面的信息，请到知芒网进行法律咨询。
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