劳动合同只写了基本工资，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
合同解除仲裁条款是有效的吗
律师说法 合同解除仲裁条款是有效的。仲裁协议无效的情形：无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的；约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的；一方采取胁迫手段，迫使对方
合同可撤销的最本质原因
律师说法 合同可撤销的最本质原因是当事人的意思表示不真实。合同撤销是指当事人对合同的内容有重大误解或显失公平，可以经利害关系当事人请求，撤销该合同，使其已经发生的法律
合同生效前是否可以离开
律师说法 合同生效前可以离开。合同为生效，已经成立但未生效的合同可以作为解除的对象解除。依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 法
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