关于公司分立和合并的相关规定是，公司无论是合并还是分立，都应该在作出决定以后的10天之内通知债权人，如果是合并，债权人收到通知以后的30天之内可要求企业清偿债务或者提供担保，公司分立以后，分立前的债务，分立后的公司一般也有连带清偿责任。关于公司的分立与合并有哪些规定的问题，下面知芒网小编为您详细解答。
一、公司的分立与合并有哪些规定
1、关于公司分立和合并的相关规定是，公司无论是合并还是分立，都应该在作出决定以后的10天之内通知债权人，如果是合并，债权人收到通知以后的30天之内可要求企业清偿债务或者提供担保，公司分立以后，分立前的债务，分立后的公司一般也有连带清偿责任；
2、法律依据：《公司法》第一百七十二条【公司的合并】公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。
二、公司分立与合并后可以解除劳动合同吗
1、公司分立与合并后不可以解除劳动合同；
2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
公司的分立与合并都属于重大事项，在此之前都应该召开股东大会，编制公司的资产负债表和财产清单，不过，对于公司来讲，不能因为分立或者合并就跟原劳动者解除劳动合同，原来的劳动合同还是继续有效的。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到知芒网咨询专业律师。
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